学校辞退临聘教师补偿有标准吗
最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
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- 律师解析
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根据相关法律法规，用人单位在雇佣员工并开始正式工作之日起满一年后，若未能与其建立书面劳动合同，则应被视为已与该员工签订了无固定期限的劳动合同。
其次，如果用人单位违背《中华人民共和国劳动合同法》规定选择不与员工签订无固定期限劳动合同，那么自应当建立无固定期限劳动合同时起，需向员工每月支付双倍工资。
此外，当劳动者无法胜任其工作时，经培训或调整工作岗位后仍然无法胜任，用人单位可提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十六
条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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