提前三天离职公司不批怎么证明
- 律师解析
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依据我国现行劳动合同法律法规之规定，员工欲辞职能依法提前以书面形式向所属用人单位提出申请并获得批准；
或者在征得用人单位同意后进行协商解决。
若用人单位存在违反劳动法律法规的行为，劳动者有权随时终止雇佣关系。
倘若用人单位故意制造困难或设置障碍，劳动者可寻求劳动行政部门协助处理。
在此情况下，如若用人单位负责人拒绝签字确认员工离职请求，或者即使上报至上级领导层仍未得到妥善回应，劳动者可携带齐全相关资料及证据前往劳动行政部门投诉维权。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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提前三天离职公司不批怎么证明
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提前三天离职公司不批怎么证明
依据我国劳动合同法，员工辞职应提前书面申请并获得单位批准，或协商解决。单位违法，劳动者可随时终止合同。如单位故意制造困难，劳动者可求助于劳动行政部门。若单位负责人拒绝签字或未妥善回应，劳动者可携带资料投诉维权。
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