被劝退离职赔偿多少
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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依据法律规定，用人单位应根据员工在企业中所服务的期限为基准，每年向每位员工支付相当于其月薪的补偿金额；
对于已经服务超过半年而不足一整年的员工来说，该补偿期将被视为一整年来计算；
而对于那些仅仅服务了短短半年时间的员工而言，他们将收到相当于半个月月薪的补偿金。
这里所提到的“月薪”是指在劳动合同解除或终止之日起的过去12个月内员工所挣取的平均薪资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劝退职工需要补偿多少员工劝退赔偿标准具体如下；1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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被劝退离职有没有补偿金是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分以下四种情况：一、劳动者主动提出离职，无需支付经济补偿金；二、用人单位合法解除，不需支付经济补偿金；三、用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应当向劳动者支付经济补偿。四、用人单位违法解除，需按补偿金标准二倍支付赔偿金。
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被劝退离职有补偿金吗在劳动者无过失而公司劝退的情况下，公司应给予经济补偿。 但劳动者主动辞职则无法获得补偿金。 然而，若用人单位存在过错导致劳动者产生辞职意愿，劳动者有权在辞职时请求经济补偿。 因此，劳动者在决定是否辞职时，应充分考虑自身权益，并根据用人单位的行为作出明智选择。
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被劝退离职赔偿多少用人单位应依据员工服务年限支付补偿金，每年支付相当于月薪的金额；服务超过半年不足一年的，按一年计算；仅服务半年的，支付半个月月薪的补偿金。月薪指劳动合同解除或终止前12个月的平均薪资。
劳动关系
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被劝退离职赔偿多少用人单位应依据员工服务年限支付补偿金，每年支付相当于月薪的金额；服务超过半年不足一年的，按一年计算；仅服务半年的，支付半个月月薪的补偿金。月薪指劳动合同解除或终止前12个月的平均薪资。
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被劝退离职赔偿多少用人单位应依据员工服务年限支付补偿金，每年支付相当于月薪的金额；服务超过半年不足一年的，按一年计算；仅服务半年的，支付半个月月薪的补偿金。月薪指劳动合同解除或终止前12个月的平均薪资。
劳动关系
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被劝退离职赔偿多少
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被劝退离职赔偿多少
用人单位应依据员工服务年限支付补偿金，每年支付相当于月薪的金额；服务超过半年不足一年的，按一年计算；仅服务半年的，支付半个月月薪的补偿金。月薪指劳动合同解除或终止前12个月的平均薪资。
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劳动纠纷
您好。我想请问一下孕妇被劝退怎么赔偿。工作11个月未满一年
[律师回复] 孕妇在面对被劝退的情况时，应首先与单位进行协商，要求单位继续履行劳动合同或按照法律规定支付赔偿金。
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朋友在一起喝酒，因对方一直劝洒，导致脑梗复发成偏袒，朋友有责任吗？
[律师回复] 首先要考虑的是是否存在过错行为。就您描述的情况，如果朋友在明知对方有脑梗病史的情况下，仍然过度酒，导致脑梗复发，这可能构成侵权责任。
以下是一些可能的考虑因素：
1. 过错责任：如果朋友的行为（劝酒）违反了通常应当遵守的注意义务，且这种违反与脑梗复发有因果关系，那么朋友可能需要承担一定的过错责任。
2. 紧急救助义务：如果朋友在发现对方出现健康问题时没有及时采取救助措施，也可能需要承担一定的责任。
3. 意外事件：如果脑梗复发是由于不可预见的健康原因，且朋友没有明显的过错，那么可能不承担责任。
4. 自愿风险：如果对方自愿参与饮酒活动，并且知道自己的健康状况可能因此受到影响，这也可能影响责任的判断。
具体的责任承担需要根据以下方面的证据来判断：
- 当事人的健康状况和饮酒习惯
- 劝酒的具体行为和程度
- 脑梗复发与饮酒之间的直接关联性
- 当事人的自愿性和知情同意
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1. 过错责任：如果朋友的行为（劝酒）违反了通常应当遵守的注意义务，且这种违反与脑梗复发有因果关系，那么朋友可能需要承担一定的过错责任。
2. 紧急救助义务：如果朋友在发现对方出现健康问题时没有及时采取救助措施，也可能需要承担一定的责任。
3. 意外事件：如果脑梗复发是由于不可预见的健康原因，且朋友没有明显的过错，那么可能不承担责任。
4. 自愿风险：如果对方自愿参与饮酒活动，并且知道自己的健康状况可能因此受到影响，这也可能影响责任的判断。
具体的责任承担需要根据以下方面的证据来判断：
- 当事人的健康状况和饮酒习惯
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劳动纠纷亲你好！孩子读高三，为了感情，吵架了，准备轻生，被学校劝退，不知道怎么办
[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。
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有个邻居在我们自己的仓库门口以故意停放多辆车辆的方式耍横逞强，使得自己的车辆无法停放，不听从劝阻，如何构成寻衅滋事行为。
[律师回复] 这种行为可能构成寻衅滋事。根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制 。邻居的行为如果严重影响了你的工作、生活、生产、经营，可以认定为情节严重。建议先与邻居协商，如果协商不成，可以报警处理，由公安机关依法处理 。如果造成损失，还可以要求民事赔偿 。
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用人单位应依据员工服务年限支付补偿金，每年支付相当于月薪的金额；服务超过半年不足一年的，按一年计算；仅服务半年的，支付半个月月薪的补偿金。月薪指劳动合同解除或终止前12个月的平均薪资。
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劳动纠纷我把公司的产品做坏了（累计3次） 公司要劝退我 我已经签了离职申请表和离职申请单和离职离岗确认表 不过还没有交上去
[律师回复] 你可以不自愿辞职，这样还有主张经济补偿或者赔偿机会。
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被劝退离职有补偿金吗
在劳动者无过失而公司劝退的情况下，公司应给予经济补偿。但劳动者主动辞职则无法获得补偿金。
然而，若用人单位存在过错导致劳动者产生辞职意愿，劳动者有权在辞职时请求经济补偿。因此，劳动者在决定是否辞职时，应充分考虑自身权益，并根据用人单位的行为作出明智选择。
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劳动纠纷你好本人在试用期内被劝退 合同签的是到明年六月
[律师回复] 即便试用期也不能随意开除，但是“劝退”就模糊了，很难界定协商一致还是违法辞退的界限，回复我，详细沟通一下，看下本案是否有主张违法辞退的额空间
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