被劝退离职有补偿金吗

一、被劝退离职有补偿金吗

在一般的情况下，当劳动者并未出现任何过失而遭致公司倡导其辞职时，该公司应当给予其相应的经济补偿。

然而，若劳动者出于自身原因主动向公司递交辞呈，则不会获得任何形式的经济补偿金。但若用人单位本身存在过错行为，导致劳动者产生辞职念头的话，那么劳动者有权在提交辞呈之时请求经济补偿。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、被劝退离职工资怎么发

若遭遇辞退解雇情况，用人机构应依照法律规定，为员工支付相应的薪资以及经济补偿金。经济补偿金的具体算法是根据员工在用人单位工作的年数来定。如果员工为企业服务超过了一年，那么就按照每个一年的工龄，发放一个月薪酬额度的经济补偿。

然而，如果工龄不足六个月的话，那就只需要支付半个月薪酬额度的经济补偿即可。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当员工在未出现任何不当之处的情况下，被企业劝诱离职之时，企业应当依法支付给该员工相应的经济补偿。而如果是员工主动申请离职的话，那么便无法获取到此种补偿了。然而，倘若雇佣方对员工的离职存在着直接或者间接的过错因素，那么员工有权利在提交辞呈之际，向企业索求经济补偿。因此，对于每一位即将面临职场抉择的员工来说，在做出职业决策之前，必须要对自身权益有深入的了解和把握，同时结合雇主的实际表现，以确保自己能够做出最有利的选择。