不续签合同赔偿多少
最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
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- 律师解析
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若用人单位在劳动合同期满之际未予续签，依据我国《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第四十六条的明确规定，用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。
关于经济补偿金的具体计算方法如下所示：
首先，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；
其次，对于工作时间超过六个月但不足一年的情形，应按照一年进行计算；
最后，如劳动者的月工资超出用人单位所在地上一年度全体职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算标准将以该地区全体职工月平均工资的三倍为上限，同时补偿期限最长不得超过十二年。
值得注意的是，若用人单位在劳动合同期满之前已与劳动者就维持或提升原劳动合同约定条件达成共识，然而劳动者却拒绝续签，此时用人单位便无须支付经济补偿金。
另外，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，其必须依照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。
以上即为法律层面的相关规定，如您在实际生活中遇到类似问题或希望获取更为专业的意见和建议，请及时寻求律师的帮助。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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