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劳动合同自己离职有补偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同期限内,如果劳动者主动提出离职请求,则无需向其支付任何形式的经济补偿金
然而,如果雇主以不正当理由未经事先通知而单方面终止劳动合同,那么在此情况下,员工有权获得相应的经济补偿金。
反之,如果员工本人未按规定程序提前离职,将无法获取经济补偿金。
此外,如果雇主违反相关法律法规,非法解除劳动合同,他们必须向员工支付相应的工资以及经济补偿金,同时还需承担相应的赔偿责任
法律依据
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动合同自己离职有补偿吗
在劳动合同期限内,劳动者主动离职无需支付补偿金。若雇主无正当理由单方面终止合同,员工有权获得补偿金。若员工未按规定提前离职,则无权获得补偿。雇主若违法解雇,需支付工资、补偿金及承担赔偿责任。
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劳动纠纷
劳动合同自己离职有补偿吗
在劳动合同期限内,劳动者主动离职无需支付补偿金。若雇主无正当理由单方面终止合同,员工有权获得补偿金。若员工未按规定提前离职,则无权获得补偿。雇主若违法解雇,需支付工资、补偿金及承担赔偿责任。
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劳动法自己辞职的补偿
10w+浏览2024-10-07
劳动合同自己离职有补偿吗
在劳动合同期限内,劳动者主动离职无需支付补偿金。若雇主无正当理由单方面终止合同,员工有权获得补偿金。若员工未按规定提前离职,则无权获得补偿。雇主若违法解雇,需支付工资、补偿金及承担赔偿责任。
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劳动纠纷
没签劳动合同自己辞职有补偿吗
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签劳动合同的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
1w浏览2024-10-09
劳动法自己离职有补贴
10w+浏览2024-10-12
劳动合同自己离职有补偿吗
在劳动合同期限内,劳动者主动离职无需支付补偿金。若雇主无正当理由单方面终止合同,员工有权获得补偿金。若员工未按规定提前离职,则无权获得补偿。雇主若违法解雇,需支付工资、补偿金及承担赔偿责任。
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劳动纠纷
劳动者自己提出离职有补偿金吗
1、员工自己辞职一般没有经济补偿金,但用人单位有下列情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;其他。
1w浏览2024-09-13
劳动法自己辞职怎么补偿
10w+浏览2024-11-29
没签劳动合同自己辞职有补偿吗?
没签劳动合同自己辞职有补偿,因为根据我们国家《劳动合同法》当中明确地说明,用人单位和劳动者之间必须要签订劳动合同,如果没有签订的话,用人单位需要对此进行一定的经济补偿金的支付。
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劳动纠纷
没签劳动合同自己辞职有补偿么?
没签劳动合同自己辞职有补偿,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-02
劳动法中自己离职有补偿吗
10w+浏览2023-09-26
劳动者自己辞职有经济补偿金吗
1、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金。且,这种情况下离职,员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一,从而导致员工“被迫”辞职的,需要同时支付经济补偿金。
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劳动纠纷
没签劳动合同自己辞职是否有补偿?
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。
1w浏览2024-10-19
劳动者自己辞职经济补偿金
10w+浏览2024-02-20
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