辞职报告没到期走了有没有工资
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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根据相关法律法规，员工在临时离职时仍享有应得的薪酬待遇。
因此，雇主必须严格遵守劳动合同中的条款以及国家相关法规，及时、全额地向离职员工支付相应的薪资。
不论双方是否已签署书面合同，只要实际存在雇佣关系且员工付出了劳动并创造了价值，那么雇主就应该依法支付相应的工资。
若雇主未能按时发放工资，员工有权向劳动监察大队进行投诉，由该部门督促雇主支付所欠工资；
如经调解无效，员工还可进一步申请劳动仲裁以维护自身权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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劳动关系
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辞职报告没到期走了有没有工资
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辞职报告没到期走了有没有工资
根据法律规定，员工临时离职时仍有权获得应得薪酬。雇主需遵守劳动合同和国家法规，及时全额支付薪资。无论是否签订书面合同，只要存在雇佣关系和员工付出劳动，雇主就应支付工资。若雇主拖欠工资，员工可向劳动监察大队投诉，并要求支付所欠工资；如调解无效，可申请劳动仲裁维护权益。
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房屋租赁合同签字了，但合同里有一条如乙方中途搬走，不管任何理由，则甲方概不退还乙方一切费用，且乙方还需交清一切消费费用。是否属于霸王条款是否无效
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[律师回复] 针对您的情况，首先建议您继续向抖音平台投诉，要求删除侵权内容并封禁相关账号。同时，可以收集相关证据，包括截图、视频等，向法院提起民事诉讼，要求对方停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并赔偿精神损害抚慰金。若对方行为构成诽谤罪，您还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
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