离职后多久可以申请劳动仲裁
最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
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- 律师解析
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依据现行适用之相关法律法规，劳动者于离职满一年后仍可正式提出劳动仲裁申诉。
值得注意的是，法定的仲裁时效期间乃为自当事人知晓或应知其权益受到侵害之时起计算满一年。
在具体实施过程中，若当事人因某一方当事人明确向其主张权益、或向相关行政部门要求权益救助、或接收到对方当事人同意履行义务的通知等情况，导致仲裁时效期间出现间断，则自该间断时刻起，仲裁时效期间将重新开始计算。
然而，若由于不可抗力因素或存在其他正当理由，致使当事人无法在上述第一款所规定的仲裁时效期间内提出仲裁申请，则仲裁时效将暂时中止。
待中止时效的原因得以消除之日起，仲裁时效期间将继续进行计算。
此外，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的情况下，劳动者提出仲裁申请不受本条款第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但若劳动关系已经终止，则劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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