长沙病假工资怎么算2024
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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若在劳动合同中有明确规定的内容，则需根据不低于符合劳动者本岗位（职位）相应薪资标准的原则进行设定；
倘若集体合同（工资集体协议）所制定的薪资标准较之于劳动合同更为优厚，此时则须以集体合同（工资集体协议）中的薪资标准为准。
对于劳动合同及集体合同均未涉及到的事项，可由用人单位与职工代表共同通过工资集体协商来确定最终的薪资标准，并将协商结果以书面形式签订为工资集体协议。
若用人单位与劳动者之间没有任何关于薪资的约定，那么在计算假期工资时，其基础金额将统一按照劳动者所在岗位（职位）正常出勤月份的月工资的70%进行确定。
- 法律依据
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《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》五十九条
职工患病或非因工伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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长沙病假工资怎么算2024
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