政府拖欠工资怎么解决
- 律师解析
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若政府拖欠员工工资，劳作者有权采取多种合法措施以追回自身应得薪酬：
首先，劳作者可向劳动行政管理部门提出投诉。
此举为最为直接与高效之途径，劳作者可通过电话或亲身前往所在地区劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门将根据《劳动保障监察条例》相关规定，对相关用工单位展开监督及检查，并强制其偿还所拖欠的工资。
其次，劳作者亦可选择申请劳动仲裁。
此乃解决劳动争议的关键环节，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，若用工单位未能及时或全额支付劳动报酬，劳作者有权依法向所在地劳动行政部门申请劳动仲裁。
若仲裁结果对劳作者不利，劳作者仍有权利在收到裁决书后的15日内，向人民法院提起民事诉讼。
此外，劳作者还可直接向人民法院申请支付令。
若仲裁机构未能支持劳作者的诉求，劳作者有权直接向人民法院申请支付令，人民法院应依法签发支付令。
最后，劳作者还可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求用工单位按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例，额外支付赔偿金。
另外，劳作者也可充分利用国务院客户端小程序或人力资源和社会保障部微信公众号提供的全国根治欠薪线索反映平台，如遇欠薪问题，可随时提交欠薪线索，尤其适用于农民工欠薪问题的反映。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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