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教师连续几年考核不合格解除聘用

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
依据目前所公布的信息显示,对于教师而言,若其连续两个年度内的考核均未达到规定标准,那么所在的教育机构或者是事业单位就有权力在提前30天以书面形式通知之后,解除与该教师之间的聘用关系。
具体来说,以下两种情形都可能导致教师面临被解聘的风险:
首先,如果教师在连续两个年度内的考核结果均为不合格,那么学校便有权单方面解除与其签订的聘用合同
其次,即使教师在某一个年度的考核中未能达标,但是如果他/她拒绝接受调整工作岗位的建议,那么同样也可能引发解聘的后果。
值得注意的是,在解除聘用合同之前,学校必须提前30天以书面形式告知教师相关事宜。
除此之外,如果教师不愿意参加待岗培训,或者在经过待岗培训之后仍然无法满足岗位要求,那么他们也有可能面临被解聘的命运。
由此可见,除了年度考核结果之外,教师的职业操守和工作态度也是评估其表现的重要因素,其中包括但不仅限于教学能力、师德评价等等。
总的来说,教师是否会因为连续几个年度的考核不合格而被解除聘用,主要取决于是否存在连续两年考核不合格的情况,以及教师本人是否同意接受调整工作岗位的建议。
法律依据
《事业单位人事管理条例》
第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。
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1、指导思想2、考核分配原则3、奖励性绩效工资发放形式1、教师奖励性绩效工资分上半年(1-6月、下半年(7-12月)两次考核造册,由中心学校审核后报市财政局,通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。2、教师奖励性绩效工资分两大块发放:放领导和班主任津贴,80%-70%发放教师绩效工资。
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