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计件工资有加班费吗

#工资福利 最新修订 | 2024-09-05
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吴中律师
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律师解析
实行计件工资制度的企业仍需向员工支付加班工资
即当劳动者在完成既定之计件定额劳动成果后,若因雇主原因而须延长其正常工作时间者,雇主应依据法律规定,按不低于劳动者正常法定工作时间内所得计件单价的相应百分比,分别为150%、200%及300%来支付其加班薪酬。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
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