已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
公司搬家员工不愿意去能要到补偿吗
- 律师解析
-
倘若由于公司迁移导致员工无法前往新址办公而选择终止与该公司之劳动契约关系时，可以依据相关规定要求获得相应赔偿。
具体而言，当员工在同一家企业连续服务满一整年后，公司有义务提供相当于其一个月工资水平的补偿金；
若已为公司服务长达六个月但不足以满足一整年之期，则应将这段时间视为一整年来计算；
至于那些在公司供职未满六个月的员工，公司亦须向他们支付相当于半个月工资水平的经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
0
工资福利案件·推荐文章
-
公司搬迁员工愿意去有补偿吗看具体情况定。跨市搬迁对员工是有补偿的，一般搬迁是没有补偿的，如果因搬迁而要和劳动者解除劳动合同，应该补偿。用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。
-
工厂搬迁,员工不愿去是否有补偿工厂搬迁员工的补偿，双方可以进行协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，无法协商解除劳动合同的补偿为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资经济补偿。
-
公司搬家员工不去有补偿吗公司迁址若给员工带来不便，且导致劳动合同终止，员工有权获得经济赔偿。赔偿标准依据员工服务年限，每满一年补偿一个月薪资；服务满半年但不足一年也按一年计算；服务不足半年则补偿半个月薪资。
-
公司搬家员工不愿意去能要到补偿吗公司搬迁导致员工无法前往新址，可解除劳动关系并获得赔偿。员工服务满一年，公司应支付一个月工资作为补偿；满六个月但不足一年，按一年计算；不足六个月，支付半个月工资的经济补偿。
劳动关系
-
公司搬家员工不愿意去能要到补偿吗公司搬迁导致员工无法前往新址，可解除劳动关系并获得赔偿。员工服务满一年，公司应支付一个月工资作为补偿；满六个月但不足一年，按一年计算；不足六个月，支付半个月工资的经济补偿。
劳动关系
-
公司搬迁员工不愿去搬迁地无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司搬迁员工不愿去搬迁地，公司怎么赔偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动关系
问题没解答? 125505人选择咨询律师
公司搬家员工不愿意去能要到补偿吗
一键咨询
