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外派人员在公司待岗发最低工资合法吗
- 律师解析
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从法律层面上看，企业在安排员工暂时离岗并向其支付最低工资标准这一做法本身并不构成违法行为。
然而，具体执行过程中如若存在违法行为，那么无疑会导致整个待岗方案都被视为非法行为。
通常情况下，企业之所以会采取让员工待岗的措施，往往是因为其经营和生产活动遭受了重大冲击。
- 法律依据
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《最低工资规定》第二条
本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条
本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
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外派人员在公司待岗发最低工资合法吗企业在法律框架内安排员工暂时离岗并支付最低工资标准并不违法。但若有违法行为，则整个待岗方案均视为非法。企业采取待岗措施通常是因为经营和生产活动受到重大冲击。因此，在执行过程中需确保合法合规，以避免法律风险。
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