单位单方面解除劳动合同的补偿有哪些
- 律师解析
-
除了按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的特殊情况不需支付经济补偿金之外，其他任何情况下的解除劳动关系，都必须依据解除原因的不同而采取相应的赔偿措施。
具体而言
1.若双方经友好协商达成一致意见解除劳动合同，则经济补偿将按照劳动者在本单位工作的实际年限，以每满一年支付一个月工资的标准进行支付。
对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿将被视为一整年的工资收入；
而对于工作时间未满六个月的员工，其经济补偿将为半个月的工资收入。
此处所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起前十二个月内的平均工资，且该工资应为应发工资。
2.若用人单位无正当合法理由擅自单方面解除劳动合同，则需要按照上述标准向劳动者支付双倍的赔偿金。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
0
问题没解答? 125463人选择咨询律师
单位单方面解除劳动合同的补偿有哪些
一键咨询
单位单方面解除合同有什么补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
10w+浏览
合同事务单位单方面解除劳动合同的补偿
企业单方面解除劳动合同的赔偿分为以下几种情形：1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；3、因员工重大过失或严重违反用人单位规章制度辞退的，不需要支付经济补偿。
1w浏览2024-09-02
单位单方面解除劳动合同有哪些补偿？
单方面解除劳动合同的补偿是离职补偿金。离职补偿金的数额需要参照劳动者的工作年限以及上一年的平均工资来计算。单位需要在办理离职的时候一并支付给劳动者，拒绝支付的可以到劳动监察部门投诉。
10w+浏览
工伤赔偿单位单方面解除劳动合同有哪些补偿
1w浏览2025-03-26
单位单方面解除劳动合同有哪些补偿？
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与单位单方面解除劳动合同有哪些补偿？相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷单位单方面解除劳动合同的补偿有哪些
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，特定情况下无需支付经济补偿金。其他情况下，解除劳动关系需根据原因采取相应赔偿。协商一致解除时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月则支付半个月工资。月工资指解除前十二个月平均工资。违法解除时，需支付双倍赔偿金。
1w浏览2024-05-04
单位单方面解除劳动合同有什么补偿？
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位单方面解除劳动合同有什么补偿？相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷单位单方面解除劳动合同的补偿有哪些
1w浏览2025-03-25
单位单方面解除劳动合同是什么补偿？
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位单方面解除劳动合同是什么补偿？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷单位怎么单方面解除劳动关系
1w浏览2025-04-14
