没有劳动合同的工资怎么要
最新修订 | 2024-05-04
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张恒律师
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为维护您的权益，建议采取以下措施：
首要步骤是明确证明您与公司间确实存在真实且合法的劳动雇佣关系，以及拖欠薪资的具体金额。
所需提供的证据包括但不仅限于劳动合同、工资发放相关文件等。
倘若并未签订劳动合同，您也可以通过提供诸如工作证、求职者填写的用人单位招聘登记表、员工出勤记录、其他在职员工的证人证言乃至录音文件等其他形式的证据来支持您的主张。
针对恶意拖欠薪资的行为，法律规定除了应全额支付劳动者的工资报酬之外，还需要额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
在收集到充足的证据之后，您可尝试与雇主进行友好协商以寻求妥善解决方案；
若协商无果，您有权向当地劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
如对仲裁结果仍感不满，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同没有工资《劳动合同法》规定劳动报酬是劳动合同中的必备条款。根据《劳动合同法》：第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点。
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没有劳动合同的工资怎么要
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《劳动合同法》规定劳动报酬是劳动合同中的必备条款。根据《劳动合同法》：第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点。
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进行协商。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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没劳动合同怎么要工资
没有签订劳动合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动合同没写工资合理的吗
不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，是难以维权的。不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。所以劳动合同必须具备法定的条款才能有效。
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没劳动合同怎么要工资吗？
没有劳动合同可以和单位协商解决。不仅可以协商要工资，而且可以协商要求用人单位给劳动者按两倍工资来进行发放，并且要求劳动单位补签劳动合同，如果是协商不成，那么直接走劳动仲裁。
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劳动纠纷没签劳动合同扣工资合理吗
没签订劳动合同被解雇扣工资不合法。首先不签劳动合同的责任属于用人单位，用人单位需要自未签订劳动合同的第二个月起支付双倍工资。其次，扣工资属于违法行为，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。没有签订合同被辞退，如果是用人单位违法解除劳动合同，有赔偿，同时也有补偿。
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没签劳动合同怎么要工资
没签劳动合同的情况下要工资的方法包括跟用人单位协商，到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。但是，后两种维权方式都需要职工提供跟用人单位有劳动关系的证据，有证据的情况下，单位拖欠工资，逾期不支付的还得支付赔偿金。
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劳动纠纷没有劳动合同如何要工资？
1、首先同单位协商解决，这样最快。2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。
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劳动纠纷没有劳动合同怎么要工资？
未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供证据证明存在劳动关系来要回自己的工资。证据包括用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章等。
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