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侵权行为主要涉及哪三种

最新修订 | 2024-05-04
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
依据侵权行为所侵犯的权益性质不同,可将其划分为如下几种类型:
首先,对财产权进行侵害的侵权行为;
其次,直接或间接对人身进行伤害的侵权行为;
再次,对人格利益造成损害的侵权行为;
第四,涉及侵犯知识产权的侵权行为;
最后,对身份权构成侵犯的侵权行为。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
第一千一百八十三条
侵害自然人人身权益造成严重精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿。
因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿。
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非法集资涉及主要罪名有何种?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与非法集资涉及主要罪名有何种?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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刑事辩护
商标侵权涉及法律责任主要有哪些
商标侵权所涉及到的法律责任主要是行政责任,民事责任和刑事责任,有可能在同一起商标侵权案例当中侵权人要同时承担这些法律后果,在被工商部门全部销毁侵权商品的同时,案件移交给司法机关之后,司法机关可就侵权行为判处相应的有期徒刑。
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知识产权
公平交易权和自主选择权的区别是什么
[律师回复] 解析:
首先,消费者依法享有公正商业交易的尊崇权利。
当消费者选购产品或享受服务之际,他们应当有机会争取到诸如品质保证、金额适中以及计量准确等符合公允交易原则的条件;
同时,他们还应坚决反对任何操控者的强制性商业交易行为。
换言之,所谓的公正商业交易权,乃是要求参与交易的各方在地位上保持平等,并且其权益亦须得到相应的平衡。
这其中至关重要的一环便是,消费者在进行交易时,应当能够自由地做出决策,而非受到任何形式的强迫。
其次,消费者同样拥有自主选择商品或服务的神圣权利。
消费者有权自行挑选提供商品或服务的商家,自行决定商品种类或服务方式,以及自主决定是否购买任何一种商品、接受或拒绝任何一项服务。
因此,公正商业交易不仅是法律对主体地位的明确规定,更是一种固有的权利。
至于自主选择权,它则是一种选择是否实施某种行为的权利,既可以行使,也可以放弃。
然而,在放弃公正商业交易的情况下,必须确保不会损害第三方、社会大众、国家乃至其他集体的利益。
法律依据:
《中华人民共和国消费者权益保护法》第九条
消费者享有自主选择商品或者服务的权利。
消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者,自主选择商品品种或者服务方式,自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。
职务侵占32万犯法吗
[律师回复] 解析:
对于那些犯有职务侵占罪的人,根据犯罪情节的轻重程度,可被判处五年以上的有期徒刑,并且还可以依法附加适用没收其财产。
在【职务侵占罪】中,涉及的主体包括公司、企业或其他组织中的工作人员,他们利用职务上的便利条件,将本单位的财务非法据为己有,如果达到数额较大这种情况,将面临最低五年以下的有期徒刑或是拘役的惩罚;
但要是这类行为达到了数额巨大的标准,将会被判处五年以上的有期徒刑,并且可以与其所犯的职务侵占罪并罚,同时处以没收个人财产等额外的法律制裁措施。
这种情形是针对国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员而言的。
对于这些人员,如果存在上述行为,将按照相关的法律法规进行相应的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
侵犯知识产权罪主要涉及哪些罪名
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对侵犯知识产权罪主要涉及哪些罪名,知识产权侵权如何认定进行了解答,希望能解答您的问题。
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知识产权
面包店做三天不给工资怎么讨要工资
[律师回复] 解析:
如遇到雇主未给付相应薪酬之情况时,可依据以下几种途径进行追索:
首先,可向劳动监察大队提出申诉。
当雇佣单位未能遵循国家相关法律法规,导致拖欠或未足额发放员工薪资时,劳动者有权向劳动行政管理部门诉求协助,劳动行政主管机构应依照法定程序予以妥善处置。
其次,劳动仲裁。
在劳资关系中发生纠纷,当事人若不愿意协商解决、协商无果或是达成和解协议后不予履行,亦或不愿接受调解、调解失败或是达成调解协议后拒绝实现时,可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;
对于仲裁结果不满者,可向人民法院提起诉讼。
再者,向法院提起诉讼。
如果劳动者持有欠条,则可携带个人身份证明文件、户籍簿、欠条以及起诉状及其副本,向法院提起民事诉讼,由法院裁定雇佣单位支付所欠款项。
然而,若雇佣单位在法院判决后仍然未能支付欠款,劳动者可在判决书规定的期限届满后两年内,向法院申请强制执行。
最后,若雇佣单位拖欠或未足额支付员工薪资,劳动者可依法向当地人民法院申请支付令,人民法院将依法签发支付令。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
快速解决“劳动纠纷”问题
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民法典侵权责任法的侵权行为主要涉及哪些
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与民法典侵权责任法的侵权行为主要涉及哪些,共同侵权行为有哪些相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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损害赔偿
侵权责任法涉及第三人无过错需要赔偿吗?
侵权责任法涉及第三人无过错的,是不需要赔偿的,对于侵权行为的赔偿责任认定上,应当按照各方的实际侵权行为来进行赔偿,对于第三人无过错的,显然是不需要承担具体的赔偿责任的。
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