工作重大失误被辞退怎么办

行为人对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的，可以认定为重大误解。重大误解是指当事人因为对相对人的行为或者合同的标的发生错误认识，从而使自己做出与自己意思相违背的行为，致使自己的利益遭受较大的损失的行为。

基于重大失误实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。重大误解包括如下几种情况：对合同的性质发生误解。对对方当事人发生误解。主要是在一些基于当事人的信任关系和注重相对人的特定身份的合同中，当事人的身份对合同的订立与履行具有重要意义。对标的物质量的误解。对价款或者报酬的误解。

工作失误，给用人单位造成重大损害的，单位过失性辞退流程：1、直接通知劳动者单方面解除劳动合同；2、劳动者按约定完成工作交接；3、用人单位出具离职证明，结算工资；4、单位在劳动者离职十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。