签订合同离职要交违约金合法吗
- 律师解析
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如果劳资双方所签订的劳动合同中存在关于离职需支付违约金的条款，这便属于违法行为。
即便是签完了劳动合同后要选择辞去工作，通常情况下也无需承担违约金这一责任。
一般来说，劳动者在签署劳动合同时，无论其是否具有固定期限，均可随时终止劳务关系。
若用人单位与劳动者经过充分协商达成一致意见，则可以解除劳动合同。
此外，劳动者只需提前30天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
而对于处在试用期的劳动者而言，只需提前3天通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
除非在服务期或违反竞业限制等特殊情况下，用人单位才有权与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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