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劳动合同有违约金合法吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在法律层面上,当劳动者与用人单位签署劳动合同时,双方完全具有自由意志,可协商认可并纳入相应的违约金条款。
然而,劳动合同当中的违约金条款是否具备约束力,则需具体问题具体分析。
当该条款符合我国《劳动合同法》所规定可以设定违约金的特定情景,并且劳动者和用人单位均对此表示确定的意愿,且不存在违反现行法律和法规禁止性规定的情况时,法律将对这样的约定给予充分的保护,并确认其有效性;
反之,若不满足上述条件,那么该项约定将被视为无效。
法律依据
《劳动合同法》
第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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劳动合同违约金
违约金通俗来说就是指一方违反了合同约定的义务对另一方带来损失的,需要赔偿另一方的损失,劳动合同中也有相关的违约金的约定,包括竞业限制违约金及培训费等违约金。
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劳动纠纷
劳动合同违约违约金多少?
劳动合同中一方违约,要按合同约定的数额来赔,例如劳动者违反服务期约定的,一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等,具体多少看合同约定。
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劳动纠纷
什么是劳动合同违约金,什么劳动合同能约定违约金
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着什么是劳动合同违约金,什么劳动合同能约定违约金的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
什么是劳动合同违约金,哪些劳动合同能约定违约金
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与什么是劳动合同违约金,哪些劳动合同能约定违约金相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
违反劳动合同劳动者违约金吗?
违反劳动合同中的竞业限制条款和服务期规定,劳动者是需要交违约金的。签订劳动合同时只有两种情形,劳动者和用人单位可以约定违约金,一个是培训服务期,约定一个竟业限制约定。
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