实习期不给加班费合理吗
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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在试用期内，如单位要求员工的工作日需延长工作时间，那么应该按照不低于现行劳动合同下由该劳动者亲自签署的那份小时工资标准的150%，来支付给员工相应的薪资；
若安排员工在休息日进行工作，则必须给予补休，如果无法提供补休，则应按照不低于劳动合同中规定的该劳动者每日或每小时工资标准的200%，来支付给员工相应的薪资；
而对于法定节假日的工作安排，则应按照不低于劳动合同中规定的该劳动者每日或每小时工资标准的300%，来支付给员工相应的薪资。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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实习生没工资加班需要加吗？实习生没工资加班也是需要加的，一般只要用人单位要求就会与劳动者协商，同时实习生加班的话，那么就需要额外的支付加班的费用；同时才能保障到劳动者的权益受到合法的保护。
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实习生加班不给加班费违法吗?虽然按照现有法律，实习期间加班不支付额外薪酬并不违法，但雇主仍需依法支付实习生的加班津贴。因为在支付加班费的条件中，雇主与劳动者需建立劳资雇佣关系，而实习生与雇主之间并不构成完整的就业关系。
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实习期加班有加班工资吗实习期间员工加班应享有加班工资。用人单位应建立职工名册，与劳动者签订书面劳动合同。未签或劳动报酬约定不明时，按集体合同或同工同酬原则支付工资。因此，试用期员工也有权享受加班工资待遇。
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实习生加班不给加班费违法吗用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。实习生在加班后企业应该支付加班费，不然是违法行为。
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对于实习生加班给工资吗？实习生加班是否给工资在法律上并没有明确规定，应当双方签订合同时的约定情况来进行处理，如果在实习合同中约定了加班工资的标准的， 就是可以按照约定的情况来支付相关工资待遇。
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实习期不给加班费合理吗试用期内，若单位要求员工延长工作日时间，应支付不低于签署的劳动合同小时工资标准的150%作为薪资；若员工在休息日工作，应提供补休，否则支付不低于每日或每小时工资标准的200%作为薪资；法定节假日工作，则支付不低于每日或每小时工资标准的300%作为薪资。
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实习期不给加班费合理吗
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实习生加班不给加班费违法吗
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。实习生在加班后企业应该支付加班费，不然是违法行为。
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我想咨询一下没签劳动合同在厂里上班需要什么材料可以上工厂
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家里有急事无人看孩子实在不能去了可以跟老板说立刻离职吗
[律师回复] 您好，在这种情况下，你可以跟老板说想要立刻离职，但这可能会带来一些复杂的情况，需要考虑家庭紧急事件的特殊性、道德层面的合理性、合同约定的约束性
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实习生加班不给加班费违法吗?
虽然按照现有法律，实习期间加班不支付额外薪酬并不违法，但雇主仍需依法支付实习生的加班津贴。因为在支付加班费的条件中，雇主与劳动者需建立劳资雇佣关系，而实习生与雇主之间并不构成完整的就业关系。
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您好，我初中小孩在班里管理纪律的时候被被同学打了一个耳光，应该怎么处理？
[律师回复] 面对孩子在校园内遭受暴力的情况，首先要做的是及时向学校报告，要求学校介入处理。学校有责任保护学生的安全，对施暴者进行教育惩戒，并根据情节严重性采取相应措施，包括但不限于纪律处分、心理辅导、家长教育等。如果伤害严重，应联系公安机关介入，依法追究施暴者及其监护人的法律责任。同时，关注孩子的身心状况，必要时提供专业的心理咨询和治疗，帮助孩子恢复正常生活。
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车速瞬间加速到了100被拍了，能申诉吗
[律师回复] 根据中国法律规定，如果确实因为瞬间加速被误拍，可以尝试申诉。首先，需要收集证据，比如行车记录仪视频，证明超速是瞬间行为且未造成后果。其次，可以向交警部门提出申诉，说明情况并提交证据。如果对申诉结果不满意，还可以通过行政复议或诉讼途径解决。
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你好，送货司机上班期间发生交通事故，责任各负一半，车辆因维修费用过高，保险公司只出一半费用，剩余一半费用公司出，司机公司一直拒付此费用，保险公司现起诉司机本人，这种情况应该怎么办
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之前我咨询了一个学习类服务 这个服务是帮忙改简历 和模拟面试的 我一下子交了全款2千多 这老师服务过一次 我想找他退部分钱 老师说一分都不退 这能追回吗
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