节假日工资翻几倍
- 律师解析
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根据国家有关法律法规的规定，法定节假日期间加班工资本薪资数额为员工月工资总额除以21.75个工作日后再乘以300%与实际加班天数相乘之积；
而在休息日进行加班时，则应根据同样的计算方式将月工资总额除以21.75个工作日并乘以200%，然后再乘以实际加班天数。
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需求，在规定的工作时间以外继续从事生产劳动或工作所获取的劳动报酬。
劳动者加班，意味着他们的工作时间被延长，额外的劳动量也随之增加，因此理应得到相应的报酬补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：
月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：
月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=
（365天-104天）÷12月=275天。
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