劳务关系多久签合同
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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劳动者自正式开始参加工作的那刻起，或在形成劳务派遣性质的雇佣关系之际，便有权与劳务派遣方签署相应的劳动合同。
劳务派遣公司有责任承担类似于用人单位对待劳动者时应有的职责，必须尽快地与劳动者达成书面劳动合同的协议；
若双方已经确立了劳动关系，但尚未同时制定书面形式的劳务合同，则用人单位应该从实际用工之日算起，在接下来的一个月内设立一份详细的书面劳动合同。
用人单位具有同等的义务和责任，要在劳动者被录用之日起的一个月内与其签约一份明确的书面劳动合同。
如未能按照规定执行，那么在第二个月到第十二个月之间，只要劳动者仍在继续工作，用人单位就必须按照每月的标准向其支付双倍工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第七条
劳动者在开始上班之后或者发生劳务派遣关系的时候就可以签订劳动合同，劳务派遣单位需要履行用人单位对劳动者的义务，及时与劳动者签订书面的劳动合同；如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳务合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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没签合同怎么判定劳动关系和劳务关系鉴别劳动关系还是劳务关系：出现事故，劳动关系员工只能申请侵权损害赔偿，劳动关系劳动者可以申请侵权损害赔偿和工伤赔偿；用人单位是生产资料的所有者，劳动者不占有生产资料，劳务提供者大多利用自己的生产资料；劳动者与用人单位有隶属关系，劳务关系双方平等；其他。
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没签合同劳动关系变劳务关系么？没签合同劳动关系变劳务关系是不成立的，没有这方面的法律依据。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。
劳动关系
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劳动关系和劳务关系1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
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劳务关系多久签合同劳动者开始工作或形成劳务派遣关系时，有权与劳务派遣方签署劳动合同。劳务派遣公司需承担用人单位职责，尽快与劳动者达成书面劳动合同协议。若已确立劳动关系但未制定书面合同，用人单位应在一个月内设立详细书面合同。用人单位同样有义务和责任，在一个月内与劳动者签约明确书面合同。未按规定执行，第二个月至第十二个月需支付双倍工资。
合同订立
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劳务关系和劳动关系1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
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