劳务关系多久签合同
最新修订 | 2024-05-04
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张恒律师
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- 律师解析
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劳动者自正式开始参加工作的那刻起，或在形成劳务派遣性质的雇佣关系之际，便有权与劳务派遣方签署相应的劳动合同。
劳务派遣公司有责任承担类似于用人单位对待劳动者时应有的职责，必须尽快地与劳动者达成书面劳动合同的协议；
若双方已经确立了劳动关系，但尚未同时制定书面形式的劳务合同，则用人单位应该从实际用工之日算起，在接下来的一个月内设立一份详细的书面劳动合同。
用人单位具有同等的义务和责任，要在劳动者被录用之日起的一个月内与其签约一份明确的书面劳动合同。
如未能按照规定执行，那么在第二个月到第十二个月之间，只要劳动者仍在继续工作，用人单位就必须按照每月的标准向其支付双倍工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第七条
劳动者在开始上班之后或者发生劳务派遣关系的时候就可以签订劳动合同，劳务派遣单位需要履行用人单位对劳动者的义务，及时与劳动者签订书面的劳动合同；如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳务合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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没签合同劳动关系变劳务关系么？
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