年终奖没发可以申请劳动仲裁吗

连续签两次劳动合同后，第三次企业选择不续签是不合法的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律相关规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

若公司在年终没有发放年终奖金，劳动者可以考虑向当地劳动人事部门申请劳动仲裁。根据我国相关法律规定，只要企业及员工之间所产生的各项劳动争议，均可通过劳动仲裁解决。具体而言，这些可能引发劳动仲裁的原因如下：首先是关于确认劳动关系的争议；其次是因为签订、执行、更改、解除或终止劳动合同时所引发的纠纷。

年终奖不发,可以申请劳动仲裁。法律规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以提起劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。