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公司试岗一天没有工资合法吗
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公司试岗一天没有工资合法吗
试工一日而不领取薪资不合理。劳动者在试工期间如正常劳动，雇主应依约定支付薪酬，不得克扣或拖延。劳动报酬的金额一般由双方协商确定，雇主必须按时足额支付。若违反，将承担法律责任。
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劳动纠纷公司试岗一天没有工资合法吗
试工一日而不领取薪资不合理。劳动者在试工期间如正常劳动，雇主应依约定支付薪酬，不得克扣或拖延。劳动报酬的金额一般由双方协商确定，雇主必须按时足额支付。若违反，将承担法律责任。
1w浏览2024-05-04
试岗3天没工资合理吗
10w+浏览2023-09-21
试岗3天没工资合理吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试岗3天没工资合理吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷试岗3天没工资合理吗
没有试岗一说，是试用期，试用期不给工资是不合法的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。
1w浏览2025-01-07
试岗3天没工资合理吗
8.7w浏览2023-09-25
试岗七天没签合同有没有工资?
我国法律对于维护公民的合法权益是有没有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和试岗七天没签合同有没有工资?相关的法律规定。
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劳动纠纷试岗四天没工资怎么办
1w浏览2025-06-02
试岗两天被辞退没有工资
9.9w浏览2023-09-16
7天试岗期没有工资合理吗
不合理。试岗期即试用期，根据劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
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劳动纠纷试岗期三天有没有工资
1w浏览2025-07-23
试岗3天没工资是否合理
10w+浏览2023-09-17
试岗七天没签合同有工资吗?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和试岗七天没签合同有工资吗?相关的法律规定。
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劳动纠纷试岗3天没工资合理吗？
试岗3天没工资不合法。劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资，你可要求劳动监察部门维护你的权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
1w浏览2025-05-06
试岗七天没签合同有工资吗
10w+浏览2023-09-21
