律图审稿专业委员会3轮严审

试岗3天没工资合理吗?

最新修订 | 2024-03-04
3.5w浏览
律师解析
试岗3天没工资不合法。劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资,你可要求劳动监察部门维护你的权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者可以采取以下办法:
1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资证据
2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
法律依据
《工资支付暂行条例》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

工资福利案件·推荐文章

无锡188****8263用户2分钟前已获取解答
镇江181****1518用户4分钟前已获取解答
扬州134****7197用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125626人选择咨询律师
6366位律师在线平均3分钟响应99%好评
试岗3天没工资合理吗?
一键咨询
  • 136****3526用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    175****5288用户1分钟前提交了咨询
    178****8721用户4分钟前提交了咨询
    134****6716用户3分钟前提交了咨询
    154****6524用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    130****3447用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    148****1050用户4分钟前提交了咨询
    131****4817用户3分钟前提交了咨询
    155****1828用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    164****0046用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    163****0108用户3分钟前提交了咨询
    178****5556用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    138****1183用户4分钟前提交了咨询
    174****0453用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    168****3614用户2分钟前提交了咨询
    176****6631用户3分钟前提交了咨询
    132****0463用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    168****4815用户4分钟前提交了咨询
    153****2860用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    170****0344用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    154****7677用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    163****3818用户1分钟前提交了咨询
    161****6041用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    132****5073用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    165****3727用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    160****2657用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    171****8450用户1分钟前提交了咨询
    136****2606用户2分钟前提交了咨询
    163****2225用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    141****2528用户1分钟前提交了咨询
    175****2163用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    141****2876用户4分钟前提交了咨询
    163****1844用户4分钟前提交了咨询
    171****5865用户1分钟前提交了咨询
    148****4712用户3分钟前提交了咨询
    165****7480用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    132****5053用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    133****2470用户4分钟前提交了咨询
    131****8087用户4分钟前提交了咨询
    165****0874用户1分钟前提交了咨询
    156****1574用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    176****4671用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    140****8533用户1分钟前提交了咨询
    137****2430用户3分钟前提交了咨询
    174****3153用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    138****4147用户3分钟前提交了咨询
    172****0126用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    131****1215用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    167****0500用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    130****7034用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
淮安134****6327用户4分钟前已获取解答
镇江178****7656用户3分钟前已获取解答
无锡188****7131用户3分钟前已获取解答
7天试岗期没有工资合理吗
不合理。试岗期即试用期,根据劳动合同法规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
10w+浏览
劳动纠纷
交通肇事罪2死3伤怎么
[律师回复] 解析:
在通常情况之下,若发生严重交通事故导致两人丧生和三人受伤,按照相关法律法规,法院会对犯罪嫌疑人判处三年以上但不超过七年的有期徒刑。除此之外,被告人除了要负担刑事责任外,还必须对受害者进行经济上的补偿,赔偿其所遭受的损害。针对严重交通肇事案件,若存在下列任一情况,则视为“有其他特别恶劣情节”,将被判处三年以上但不超过七年的有期徒刑:
(一)在事故中导致两人以上死亡或五人以上重伤,且被告人需为事故的全部或主要责任人;
(二)在事故中导致六人以上死亡,且被告人需为事故的同等责任方;
(三)被告人在事故中造成了公共财产或他人财产的直接损失,且需为事故的全部或主要责任人,同时无力赔偿金额高达六十万元以上。对于可能判处三年以下有期徒刑的行为包括:
(1)在事故中导致一人死亡或三人以上重伤,且被告人需为事故的全部或主要责任人;
(2)在事故中导致三人以上死亡,且被告人需为事故的同等责任方;
(3)被告人在事故中造成了公共财产或私人财产的直接损失,且需为事故的全部或主要责任人,同时无力赔偿金额超过三十万元。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千二百一十三条
机动车发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足部分,由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿;仍然不足或者没有投保机动车商业保险的,由侵权人赔偿。
快速解决“交通事故”问题
当前6059位律师在线
立即咨询
职务侵占罪3万判几年
[律师回复] 解析:
涉及到员工涉嫌犯下职务侵占罪的情况,倘若涉案金额达到了三万元人民币之多,便属于犯罪情节中的“数额较大”范畴。
根据我国现行法律规定,量刑标准在此区间内,应判处被告五年以下有期徒刑或拘役。
然而,如果被告人以其在公司、企业或其他单位中所任职务为便利条件,擅自将本单位财产非法据为己有,且涉案金额达到“数额较大”的程度,那么他将会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,同时还需承担罚金责任。若涉案金额进一步扩大至“数额巨大”的程度,则被告将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
刑事拘留3个月会放人吗
[律师回复] 解析:
在刑事案件中,被拘留三日之后,相关人员的处置情况将根据具体案情而定。以下为可能出现的几种处置方式及相应的法律后果:
首先,若犯罪事实清晰明确且证据确凿充分,经由检察机关批准,可对嫌疑人实施逮捕并进行刑事追责;
其次,如果嫌疑人身犯重罪,但证据不足或者无法证明其所涉及的罪行,则可能被释放;
第三种情况下,嫌疑人可能会被释放,同时面临行政拘留处罚(该处罚可以折抵,无需再次执行),这主要适用于罪行较轻,无需承担刑事责任,但需承担行政责任的情况;
最后,对于那些没有逮捕必要以及证据不足,需要进一步调查取证的嫌疑人,可能会采取取保候审或监视居住措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
试岗七天没签合同是否有工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试岗七天没签合同是否有工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法有规定7天试岗没工资吗?
《劳动法》没有规定7天试岗没工资,而是规定试用期期间只要员工付出了劳动力,那么单位就需要按规定支付工资,此工资的发放标准是不能低于双方约定岗位工资的百分之八十,这样才能算是合理的。
10w+浏览
劳动纠纷
试工期3天被辞退有工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试工期3天被辞退有工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
试岗期间没有工资合理吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与试岗期间没有工资合理吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应