没有提前30天通知辞职,可以辞职吗

若企业未能提前30日向劳动者发送解雇通知书，而在此情况下又符合相关法规律例，则需对该名员工进行经济赔偿。通常而言，如劳动者并无过失行为，仅因企业单方决定解除劳动合同，那么企业应依法承担相应的赔偿责任。例如，当企业面临大规模裁员时，便属于此类情况。然而，若劳动者存在严重违反企业规章制度等法定过错行为，此时企业无需提前通知，且无需对其进行经济赔偿。

提前30天辞退职工，一般是不能口头通知的。如果职工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的，单位需要提前三十日以书面通知的方式来与职工解约，或者额外向其支付代通知金和相应的经济补偿金，一般不够口头辞退具有该情形的职工。

用人单位提前30天通知辞退的，应当支付给劳动者经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同的，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。