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工厂搬迁调岗干不了有赔偿吗

最新修订 | 2024-05-05
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
若您在搬迁过程中因客观原因导致无法胜任原有的岗位工作,那么公司将有可能需要对您进行岗位调整。
但是,即使经过调岗后您依旧不能适应新岗位的需求,为了维护双方利益,我们会根据您的实际工作时间长度给予相应的经济补偿金,即每工作满一年就支付一个月的工资作为补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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