如何辨别劳动关系和劳务关系

劳动关系与劳务关系本质区别明显：前者基于生产要素融合，如无明确契约则按公司规制认定；后者基于双方约定，受《民法典》、《经济法》约束。法律适用上，劳动关系依赖《劳动法》和《劳动合同法》，而劳务关系适用普通民事法律。主体资格上，劳动关系限于法人组织与劳动者，劳务关系主体多样，可包括法人、组织和个人的组合。

两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动合同法中还有规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。