如何辨别劳动关系和劳务关系
最新修订 | 2024-09-13
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“如何区分劳动关系和劳务关系”详析：
首要观察的是双方的行为主体，在劳动关系之中，一方必定是作为用人单位的雇主，而另一方则必须是被雇佣的劳动者。
劳务关系的两边却可能涵盖法人、自然人等多种形式。
其次，在劳动关系中，存在着明显的上下级行政隶属关系，而劳务关系中的双方仅为劳动者提供劳务服务并获取相应的劳务报酬，二者之间的联系主要体现在经济层面。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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如何辨别劳动关系和劳务关系要区分劳动关系和劳务关系，首先看行为主体，劳动关系一方是用人单位，另一方是被雇佣的劳动者。劳务关系则可能包括法人和自然人等。其次，劳动关系有上下级行政隶属关系，而劳务关系则是双方为经济目的提供和接受劳务服务，仅涉及经济层面联系。
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劳动关系和劳务关系的区别我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动关系和劳务关系的区别相关的法律方面知识。
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如何辨别劳动关系和劳务关系
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