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竟业限制劳动仲裁如何处理

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
前往您所在地区的劳动和社会保障局,查询并获取被控方公司为其雇员所交纳的社会养老保险之相关信息资料。
您还可以考虑委托律师事务所向该公司发出律师公函以进行核实证据
在这种情况下,如果员工违反了竞业限制协议,即构成对双方签订的合同条款的违约行为,您有权直接向法院提起诉讼,追究该员工及其所属公司的法律责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》中第二十四条明确规定∶竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。
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员工违反竞业限制需要先劳动仲裁吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工违反竞业限制需要先劳动仲裁吗,劳动仲裁争议范围包括哪些相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
仲裁裁决强制执行期限是多久?
仲裁裁决强制执行期限一般是两年,如果两年之内有一方没有按照仲裁裁定结果执行的,另一方有权向法院要求强制执行。仲裁机构给出的仲裁结果是受到法律保护和认可的,双方需要按照裁决结果严格执行。
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诉讼仲裁
仲裁裁决强制执行时限是多久?
仲裁裁决强制执行时限一般是两年,并且申请强制执行仲裁裁决的时效同样也适用中止、中断的规定。也就是说,在仲裁机构作出仲裁决定之后,有义务履行的一方不履行的,那么另外一方可以向人民法院申请强制执行。
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诉讼仲裁
劳动仲裁是否有时效限制
劳动仲裁也是有时效限制的,一般情况为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动纠纷
仲裁委托代理人有限制吗
有。须为完全民事行为能力人,当事人委托代理人参加仲裁活动的,由劳动争议仲裁委员会对代理人资格进行审查。职工当事人委托并特别授权代理人参加仲裁活动的,除经劳动争议仲裁委员会批准的以外,本人仍应出庭参加仲裁庭审。
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