公司有错误辞职补偿多少
最新修订 | 2024-05-05
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张恒律师
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- 律师解析
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若因公司业务疏忽而导致雇员被裁减，赔偿相应的标准根据以下所列：
首先，雇员于我方维持每一年年资的情况下，应得年资月份数乘以其基本薪资；
其次，雇员于我方供职超过六个月但未满一整年时，将按一整年来计算赔偿额，如工作时间不足六个月则仅得该月份数之半额赔偿；
再次，若选用人单位未能提前一个月告知雇员相关事宜，且雇员并不属于劳动法律法规所规定的可被解雇范畴之内，此时，用人单位有义务向雇员支付双倍的赔偿金作为经济补偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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