劳动争议中,权利义务结清,还可以仲裁吗
最新修订 | 2024-05-05
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张恒律师
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解除劳动合同时仍可进行劳动仲裁程序，具体而言，在劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬引发争议的情况下，劳动者提起仲裁的期限是不受仲裁时效期间约束的；
然而，如果劳动关系已经终结，则应该在劳动关系终止之日起一年内提出相应申请。
此外，相关劳动争议提交仲裁的时效期间通常设定为一年。
仲裁时效期间的起算点，是从当事人知晓或应当知晓自身权益受侵害的那一刻开始计算的。
仲裁时效，因其一方向另一方当事人主张权益，或者向相关部门寻求权益救济，或者对方当事人同意履行义务等原因而出现中断现象。
自该中断时刻起，仲裁时效期间将重新计算。
- 法律依据
-
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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