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劳务派遣可以签订无固定期限劳动合同吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
根据国家相关法律法规的明文规定,劳务派遣工同样具备与雇主签署无固定期限劳动合同的资格和权利。
具体而言,只要经过双方的充分协商,达成一致意见,雇主便可与其签署无固定期限劳动合同。
在此过程中,如出现下列任何一种情况,求职者有权主动要求或接受续签、订立新的劳动合同,除非求职者明确表示希望订立固定期限劳动合同
(1)求职者在当前雇主处连续工作满十年;
(2)当雇主首次实施劳动合同制度或者国有企业进行改革重组并重新订立劳动合同时,如果求职者在该雇主处已经连续工作满十年并且距离法定退休年龄尚不足十年;
(3)如果求职者已经连续两次订立了固定期限劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第十四条第二款
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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劳务派遣合同签订年限规定
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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劳务派遣合同签订期限有多长
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。所以劳务派遣协议的期限至少是2年。
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劳务派遣合同签订年限有好长
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。另外,劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
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劳动纠纷
劳务派遣合同签订年限是多久
1、劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定,只有最低不少于2年的规定。2、劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。所以无论劳动者在工作单位干多久,都不会转为正式用工合同。即用工单位是不会与你签订劳动合同的,因为劳动者已经与劳务派遣公司签订了劳动合同。
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劳动纠纷
劳务派遣是否能签无固定期限的劳动合同
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳务派遣是否能签无固定期限的劳动合同的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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