律图审稿专业委员会3轮严审

试用3个月,快转正时被辞退怎么办

最新修订 | 2024-05-05
2.3k浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
1、当劳动者处于试用期阶段而遭到解雇时,有权请求获得相应的赔偿款项。
若用人单位违背相关法规之规定,与劳动者达成试用期协议,应由劳动行政管理部门采取必要措施予以纠正。
对于已实际履行的违法约定的试用期,用人单位须以劳动者试用期满后的月薪作为依据,按照已经超过法定期限的期间向劳动者全额支付赔偿金
此外,经济补偿亦是对劳动者在本单位就职时间进行衡量后的一种补偿方式,即根据劳动者的工作年限,每过完一年的工作期限就即刻向其发放一个月基本工资的补偿款。
对于工作超过六个月但不足整年的情况,将按照一年的工龄来计算;
而对于未满六个月的劳动者,则需向其支付半个月的基本工资作为经济补偿。
2、在试用期内,如果劳动者被证实无法满足公司的录用条件,用人单位有权解除与其签署的劳动合同
为了证明劳动者未能达到录用标准,用人单位必须在招聘过程中或者在签订劳动合同时明确告知他们的录用条件。
法律依据
《劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;
违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动争议案件·推荐文章

南京188****6970用户2分钟前已获取解答
泰州177****3080用户3分钟前已获取解答
南通156****8866用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125493人选择咨询律师
6021位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用3个月,快转正时被辞退怎么办
一键咨询
  • 常州用户4分钟前提交了咨询
    161****3473用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    140****7622用户3分钟前提交了咨询
    178****3183用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    160****8878用户1分钟前提交了咨询
    170****4336用户3分钟前提交了咨询
    171****3266用户4分钟前提交了咨询
    153****7534用户4分钟前提交了咨询
    166****0425用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    150****2706用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
  • 160****2685用户4分钟前提交了咨询
    157****8271用户1分钟前提交了咨询
    146****0281用户3分钟前提交了咨询
    142****6450用户1分钟前提交了咨询
    151****1567用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    167****6520用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    173****7182用户3分钟前提交了咨询
    170****5146用户3分钟前提交了咨询
    156****8710用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    137****7663用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    155****0384用户4分钟前提交了咨询
    177****1425用户2分钟前提交了咨询
    156****1041用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    162****6557用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    137****2174用户2分钟前提交了咨询
    131****7564用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    148****5132用户3分钟前提交了咨询
    154****1865用户4分钟前提交了咨询
    160****2017用户4分钟前提交了咨询
    136****7106用户4分钟前提交了咨询
    140****1214用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    146****3480用户1分钟前提交了咨询
    134****1440用户2分钟前提交了咨询
    162****2818用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    130****6324用户4分钟前提交了咨询
    134****2550用户2分钟前提交了咨询
    156****8833用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    136****1574用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    132****1385用户4分钟前提交了咨询
    130****7788用户4分钟前提交了咨询
    177****2320用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    150****1502用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    175****6638用户4分钟前提交了咨询
    142****0233用户1分钟前提交了咨询
    167****6306用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    132****6065用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    146****8030用户4分钟前提交了咨询
    144****5746用户1分钟前提交了咨询
    175****8402用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    160****5454用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    175****8381用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
盐城181****5169用户3分钟前已获取解答
南通181****1601用户4分钟前已获取解答
连云港181****6050用户4分钟前已获取解答
试用期3个月正常吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期3个月正常吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期3个月正常吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期3个月正常吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
转播多少次构成诽谤罪
[律师回复] 解析:
若诽谤信息被转发五百次或以上,将构成刑事犯罪;若在一年内持续多次利用网络散布诽谤言论而未受任何惩罚以致于累积实际被点击、浏览及转发的次数,达到量刑标准时,将会依法定罪予以严惩。凡以暴力手段或其他方式公然侮辱他人,或捏造事实进行诽谤,情节严重者,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉制裁。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理利用信息网络实施诽谤等刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条
利用信息网络诽谤他人,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百四十六条第一款规定的“情节严重”:
(一)同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达到五千次以上,或者被转发次数达到五百次以上的;
(二)造成被害人或者其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果的;
(三)二年内曾因诽谤受过行政处罚,又诽谤他人的;
(四)其他情节严重的情形。
《刑法》第二百四十六条规定,以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
刑事拘留是否转行政处罚
[律师回复] 解析:
在法律实践中,刑事拘留与行政拘留有着本质上的区别。
首先,从形式上看,刑事拘留是由司法机关依法实施的一项法律程序,而行政拘留则是由政府相关部门根据具体情况作出的决定。
其次,从性质来看,刑事拘留带有明显的惩罚性色彩,旨在通过法律手段惩戒犯罪分子,预防其再次触犯法律;而行政拘留则更注重教育和警示作用,旨在规范公民的行为,维护社会秩序。
最后,从后果来看,刑事拘留的期限通常较短,且拘留期满后,被拘留者将面临更为严厉的法律制裁,如审判、监禁等;而行政拘留的期限相对较长,但拘留期满后,被拘留者的法律责任便告结束。因此,刑事拘留并不能直接转化为行政拘留。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
试用期3个月可以随时辞职吗
试用期三个月不可以随时辞职,在试用期间应该提前三天通知用人单位,只是不用承担违约赔偿责任,而劳动者如果不符合录用条件的,那么用人单位也有权利辞退劳动者。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期3个月被辞退补偿多少钱
1、双方协商一致,单位在试用期内辞退员工,一般根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金。若工作年限不满6个月的,则支付半个月工资的经济补偿。2、试用期内单位违法辞退员工的,则需要按照上面的标准向员工支付双倍的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
3个月正式员工被辞退补偿有多少?
依照国家根据员工辞,如果是用人单位无条件辞退员工的话,就需要向员工赔偿每满一年支付一个月的相关工资,六个月以上不满一年的则按一年进行计算,不满六个月的,再按半个月的工资来进行相关经济赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应