苏州社保8月份停了9月份还能用吗
最新修订 | 2024-10-16
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- 律师解析
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答案是肯定的。
社会保障制度中的医疗保险出现断缴情况时，自停止缴纳保险费用之月的次月起，将暂停享受相关的医疗保险待遇。
这意味着并非立即终止其使用权限，而是将在下一自然月起，无法继续享有医疗保险福利。
然而，必须明确指出的是，这种情况并不表示医保卡将无法被使用。
在医疗保险暂时停止缴纳的期间内，医保卡个人账户中的资金仍然可以正常使用，仅限于购买药品及进行门诊治疗。
若涉及到疾病住院等重大医疗事件，将无法享受到医保报销的优惠政策，需自行承担相应的医疗费用。
与此相比，养老保险的缴纳情况则有所不同。
尽管养老保险也存在中断的可能性，但由于其可以累积计算缴纳时间，因此即便出现此类情况，对于养老金的领取影响程度相对较小。
然而，医疗保险的规定却截然相反。
- 法律依据
-
《社会保险法》
第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
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2. 停工留薪期工资福利：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3.医疗费、护理费、住院伙食补助费等：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤赔偿流程
1. 工伤认定：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3.协商赔偿或仲裁：根据鉴定结果和赔偿标准，先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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