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合肥婚假多少天2025年新规定

#劳动保障 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
在我国安徽合肥地区,有关婚姻假期的政策规定为三个工作日。
即若本省职工在进行婚礼时,可享有共计三日的婚假待遇;
如果夫妻双方因工作原因不能共同庆祝这一美好时刻,还可以申请额外的路程假以尽相聚之乐。
需要注意的是,原《安徽省人口与计划生育条例》所规定的对于晚婚者提供的二十个工作日的奖励假已被新的《安徽省人口与计划生育条例》予以废止。
法律依据
《安徽省人口与计划生育条例》第三十一条
符合法律规定结婚的职工,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。婚假期间,其享有的工资、奖金、福利待遇不变。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
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合肥婚假多少天2025年新规定
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婚假多少天2024年新规定天津
我国法律规定,员工或其直系亲属婚丧时,可申请婚丧假,婚假一般为3至15日,具体天数因地区而异。在婚假、产假及照顾假等特殊时期,员工薪资不变,不影响职业发展。需经单位行政领导批准。
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劳动纠纷
合肥婚假多少天2025年新规定
安徽省合肥市规定婚姻假期为三个工作日,职工结婚可享受三天婚假。若因工作无法共同庆祝,可申请额外路程假。原《安徽省人口与计划生育条例》规定的晚婚奖励假(二十个工作日)已被新条例废止。
1w浏览2024-05-05
产假多少天2024年新规定
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对产假多少天新规定进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
产假多少天2025新规定
我国劳动法规定,女职工生育享98天产假,其中产前可休15天。难产可增15天。多胎生育,每胎增15天。孕期未满4个月流产享15天产假,满4个月流产享42天产假。晚育奖励已废除,按生育法规享受奖励。各地具体政策可能不同,需参照当地《人口与计划生育条例》。
1w浏览2024-04-09
婚假多少天2024年新规定
根据法律规定,我国法定婚假一般是三天,各地区有增加的参考各地区《人口与计划生育条例》中的规定。婚假有限期一般规定为6个月必须休完,过期视为放弃。若是依旧不知道婚假多少天新规定可以选择继续阅读此文。
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诉讼仲裁
产假多少天2025新规定
国家规定的产假是98天。1、广东产假多少天符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。即在原来98天产假的基础上,再增加80天,合计178天。2、安徽产假即在原来98天产假的基础上,再增加60天,合计158天。
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婚假多少天2024年新标准
,根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国计划生育条例》,职工结婚后享有以下福利待遇: 符合规定婚龄者可享三天带薪婚假,晚婚者不再享受额外假期,仅三天法定婚假;夫妻异地工作可根据距离获路程假;婚礼在探亲假期间不另给假;婚假含公休假和法定假;再婚者享受婚假,不享晚婚假。
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劳动纠纷
难产假多少天2025新规定
国家规定的产假是98天。1、广东产假多少天,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。即在原来98天产假的基础上,再增加80天,合计178天。2、安徽产假即在原来98天产假的基础上,再增加60天,合计190天。
1w浏览2025-01-19
年假多少天2024年新规定是什么
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,带薪休假的时长是根据工龄计算的:1、工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。
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晚婚假多少天2025新规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
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