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公司没有陪产假合法吗
- 律师解析
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若贵方所在地域已明文规定陪产假期，那么若是公司未能提供陪产假期，这无疑构成违法行为。
陪产假又称作“护理假”，系指依法注册并完婚的夫妻伴侣间男性，在女方体验到产假历程之际，享有专属的一段时间，以便更好的去照顾及关怀另一半。
尽管我国国家级别的劳动法规并未对此种假期作出明显的法律规定，但是在各个省份的计划生育条例中，往往会有相关的条款进行明确。
关于陪产假的具体期限以及薪资发放标准等事宜，或许会因地域差异以及用人单位的不同而存在差异。
举例来说，部分地区的陪产假期可长达30日之久，并且在此期间内，员工的薪资待遇以及奖金福利均不会受到影响。
另外，还有一些地区允许将男性的陪产假期转移至女性的产假之中。
倘若贵司未能严格遵循地方性法规，作为劳动者，您首先应当尝试与所在单位进行有效的沟通与协商，以期其能够履行地方性法规。
若沟通无果，您还可以向当地的计划生育管理部门或者劳动监管部门反映相关情况，寻求行政救助，甚至在必要的时候，申请劳动仲裁。
- 法律依据
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《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
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