没有签合同老板扣工资算违法怎么办
- 律师解析
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若需请求补充签署合同，并将之前扣留之薪酬补偿返还；
抑或直接向劳动主管部门申请进行仲裁事宜，皆为适当途径。
只要员工能提供相关证据以证实实际存在的劳动关系，便可向雇主提出索求两倍工资作为赔偿、补缴社会保险以及经济补偿等诉求。
未签订劳动合同的用人单位应当自第二个月开始支付双倍工资（最高可达11个月），同时补缴社会保险；
在解除劳动关系时，用人单位亦须支付相应的经济补偿金。
如有任何雇主拒绝履行上述义务，员工有权向当地劳动局申请仲裁。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第八十二条
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
《中华人民共和国劳动法》第八十三条
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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没有签合同老板扣工资算违法怎么办
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老板扣工资多少算违法
扣工资超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后工资比最低工资标准还要低，这个是违法的。同时，除了法律规定的允许扣工资的几种情形，基于其他情形而进行扣工资的行为都是违法的。
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劳动纠纷老板扣工资多少算违法
扣工资超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后工资比最低工资标准还要低，这个是违法的。同时，除了法律规定的允许扣工资的几种情形，基于其他情形而进行扣工资的行为都是违法的。
10w+浏览2025-01-25
老板扣工资多少算违法
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与老板扣工资多少算违法相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷没有签合同老板扣工资算违法怎么办
若需补充签署合同并返还扣留薪酬，或向劳动部门申请仲裁，都是可行的。员工只要提供证据证实劳动关系，可向雇主索赔双倍工资、补缴社保及经济补偿。未签合同的雇主应支付双倍工资（最多11个月）并补缴社保；解除关系时还需支付经济补偿金。若雇主拒绝履行，员工可向劳动局申请仲裁。
1w浏览2024-05-05
老板扣工资多少算违法
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于老板扣工资多少算违法问题带来帮助。
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劳动纠纷私人老板扣工资多少算违法
私营企业主若在无正当理由或法律依据的情况下随意克扣雇员薪资，无论数额多少，皆属违法之举。除非存在以下合法情形：如雇员违反了明文规定的公司规章制度，且该政策文件已经依法制定并公示；或者雇员因个人原因给用人单位带来了经济上的损失，用人单位据此提出赔偿要求等等。在此种情况下，任何形式的薪资扣除才是合法的。
1w浏览2024-10-25
老板扣工资多少算违法
扣工资超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后工资比最低工资标准还要低，这个是违法的。同时，除了法律规定的允许扣工资的几种情形，基于其他情形而进行扣工资的行为都是违法的。
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劳动纠纷私人老板扣工资多少算违法的
在雇佣关系中，私营企业主无正当理由任意扣除员工的薪酬是非法行为，无论其扣除金额大小均不在法律允许范围内。根据相关法律法规，工资应依照双方签订的劳动合同，按期且足额地支付至劳动者手中。若无合法的缘由与依据，即使仅扣除一元人民币也属不当之举。
1w浏览2024-10-06
没有签合同老板扣工资算违法怎么办
若需补充签署合同并返还扣留薪酬，或向劳动部门申请仲裁，都是可行的。员工只要提供证据证实劳动关系，可向雇主索赔双倍工资、补缴社保及经济补偿。未签合同的雇主应支付双倍工资（最多11个月）并补缴社保；解除关系时还需支付经济补偿金。若雇主拒绝履行，员工可向劳动局申请仲裁。
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劳动纠纷私人老板扣工资多少算违法行为
在私企中，雇主即使扣减了工资数额，若无合法之理据及适当之流程，皆有可能构成违法违规行为。例如，企业主不可基于员工的工作失误而任意地大幅度扣减其工资，应依据实际产生的经济损失，按照公正、合理的比例进行扣除。倘若由于员工违反企业内部规章制度而需要扣除相应薪酬，则该规章制度须已合法制定并预先向所有员工进行详细的公示与说明。
1w浏览2024-10-07
