律图审稿专业委员会3轮严审

企业30年工龄退休拿多少退休金

#工资福利最新修订 | 2024-09-05

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律师解析: （一）关于工人薪酬福利的设定工人收入福利标准主要包括基本工资、工龄工资、绩效工资以及特优津贴等部分。
具体设置如下：
1.基本工资：
针对工作年限在15年内的员工，基本工资为每月2000元；
对于工作年限达到15年的员工，基本工资则提高至每月2300元；
对于工作年限超过20年的员工，基本工资进一步提升至每月2500元；
而对于工作年限达到25年及以上的员工，其基本工资将达到每月2800元；
至于工作年限超过30年的员工，其基本工资将达到每月3000元；
最后，对于工作年限达到40年的员工，其基本工资将达到每月3500元。
2.工龄工资：
该项工资由工龄决定，每年增加30元。
此举旨在鼓励员工长期服务于企业，有利于公司团队的稳定与发展。
3.绩效工资：
根据员工的实际贡献进行奖励，旨在激发员工的工作积极性，尤其是对于年轻且充满活力的员工，通过多劳多得的方式获得相应的回报，既能满足他们的心理需求，也能起到激励作用。
4.特优津贴：
对于被全体员工公认为表现优异的员工，将给予特优津贴，不受名额限制。
该津贴需经县级以上相关部门严格考核后确定，类似于领取国务院津贴或县级/市级政府津贴的形式，但并非永久性待遇。
（二）关于工人退休金的设定
1.对于工作年限在10年以内的员工，其退休金为每月1000元；
2.对于工作年限在20年以内的员工，其退休金为每月2000元；
3.对于工作年限在30年以内的员工，其退休金为每月3000元；
4.对于工作年限在40年以内的员工，其退休金为每月4000元。

法律依据: 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。