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强迫员工签订主动离职是否违法

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
该行为存在严重的法律风险。
若企业在未经员工同意的情况下,擅自变更其职位、大幅度削减薪酬水平、甚至强行要求员工离职等,此举显然构成了对劳动者权益的严重侵害以及对劳动合同条款的违背。
在此情况下,被侵权的员工完全有权选择拒绝执行上述变更,并有权向当地劳动部门进行投诉,或者提出劳动仲裁。
然而,在采取任何维权行动之前,务必确保已经充分掌握相关证据,尤其是能够证明劳动关系存在的关键性证据。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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公司强迫员工辞职该怎么办
可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,申请赔偿。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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单位强迫员工辞职怎么补偿
单位强迫劳动者辞职,要按照劳动者的工作时间支付双倍的经济补偿,也就是说劳动者在单位工作一年,可以获得两个月的工资作为补偿;若是出现单位不支付补偿的情形,劳动者可以申请劳动仲裁维权。
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单位强迫员工辞职怎么补偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位强迫员工辞职怎么补偿相关的法律规定。
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单位强迫员工辞职怎样补偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与单位强迫员工辞职怎样补偿相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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单位强迫员工辞职如何补偿
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