劳动合同有哪些
最新修订 | 2024-09-13
524浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
本篇劳动合同文档中，我们将依据不同的分类方式进行解析。
首先，我们会根据合同期限，将其划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成特定工作任务为期限的劳动合同三种类型；
其次，我们也会按照劳动合同的签订形式区别对待，具体包括书面劳动合同与口头劳动合同两种形式（但需注意的是，此项仅适用于非全日制用工的情况）；
最后，我们还将探讨其他可能存在的劳动合同类型。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
根据劳动合同法劳动合同分为哪些根据《劳动合同法》，劳动合同可分为三类：一是以完成一定工作任务为期限的合同，类似于传统劳务合同，任务完成即合同终止；二是无固定期限合同，没有预设截止时间；三是固定期限合同，明确规定了起始和结束日期。劳动者和用人单位应根据实际情况选择合适的合同类型。
-
劳动合同有哪些本篇劳动合同文档将根据不同分类进行解析：按合同期限，分为固定期限、无固定期限和完成特定工作任务的合同；按签订形式，分为书面和口头（但仅适用于非全日制用工）； 最后，还将探讨其他可能的合同类型。我们将对这些内容进行详细解读，以助您更好地理解劳动合同的相关条款和规定。
劳动合同
-
劳动合同有哪些当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同有哪些进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动合同
-
哪些劳动合同属于无效劳动合同无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
-
劳动合同有哪些随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同有哪些的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动合同
-
劳动合同有哪些用?签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，法律规定试用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
问题没解答? 125568人选择咨询律师
劳动合同有哪些
一键咨询
