劳动合同有哪些

劳动合同与劳务合同之间的不同主要包括了八个方面，即主体上不同、合同履行过程中当事人的地位不同、标的不同、工作方式和风险承担的方式不同、报酬的结算和支付方式不同、法律干预强度差别不同、适用法律不同、处理程序不同。

本篇劳动合同文档将根据不同分类进行解析：按合同期限，分为固定期限、无固定期限和完成特定工作任务的合同；按签订形式，分为书面和口头（但仅适用于非全日制用工）； 最后，还将探讨其他可能的合同类型。我们将对这些内容进行详细解读，以助您更好地理解劳动合同的相关条款和规定。

劳动合同与劳务合同之间的不同主要包括了八个方面，即主体上不同、合同履行过程中当事人的地位不同、标的不同、工作方式和风险承担的方式不同、报酬的结算和支付方式不同、法律干预强度差别不同、适用法律不同、处理程序不同。

根据《劳动合同法》，劳动合同可分为三类：一是以完成一定工作任务为期限的合同，类似于传统劳务合同，任务完成即合同终止；二是无固定期限合同，没有预设截止时间；三是固定期限合同，明确规定了起始和结束日期。劳动者和用人单位应根据实际情况选择合适的合同类型。

1、口头合同，《劳动合同法》中明确规定，签订的劳动合同需要以书面形式作出。2、简单合同，签订的劳动合同中应当按照规定有必备的条款。3、抵押合同，若合同中约定劳动者需要抵押自己的证件或者交纳一定的押金，那么这样的劳动合同也是不能签的。4、双面合同，同一时间单位与劳动者签订的合同可以一式多份，但不能多式多分。若要求签订多种不同的劳动合同，那也是不能签的。

常见劳动合同无效情形有：一方受欺瞒、威胁等非自愿签订或修改合同；用人单位逃避责任、限制劳动者权益；合同条款违法违规。无效合同自始无效。已提供劳务的劳动者，用人单位应支付报酬，参考同类型岗位报酬水平确定数额。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

区别：1、劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，由提供劳动的劳动者自行负责；2、劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定。

劳动合同与劳务合同之间的不同主要包括了八个方面，即主体上不同、合同履行过程中当事人的地位不同、标的不同、工作方式和风险承担的方式不同、报酬的结算和支付方式不同、法律干预强度差别不同、适用法律不同、处理程序不同。

劳动合同是用人单位与劳动者确立权利义务的书面文件，劳动者受管理，就业稳定持续，单位要缴社保，解除或终止时劳动者可能获经济赔偿。劳务合同是平等主体关于劳务服务的协议，双方地位平等，工作临时、一次性，提供劳务方一般无社保和经济赔偿。