正式工辞职最快几天可以走人
- 律师解析
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根据现行法律法规之规定，普通员工在向用人单位提出离职申请之后满三十个自然日后便有权离开工作岗位。
然而，对于处于试用期阶段的员工而言，其只需在提出离职申请之后三个工作日之内即可离岗。
该法律制度明确指出，员工应当提前三十个自然日以书面形式通知所在之用人单位，从而实现与就业单位之间的劳动合同解除。
此外，对于处在试用期之内的员工而言，其亦可依法提前三个工作日内向用人单位传达离职意向，进而达到解约目的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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