实习签劳动合同怎么维权
- 律师解析
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1.关于实习期间的工作时长的规定。
可以在协议中明确规定每天工作时长不得超过8个小时，如果因为特殊原因需要延长工作时间，实习单位应当按照加班工资的计算方法向实习生支付相应的报酬。
2.关于实习期间实习报酬的规定。
在协议中明确规定实习期间，实习单位每个月需向实习生支付合理的实习报酬，同时也需要规定拖欠实习报酬所产生的违约责任。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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实习签劳动合同怎么维权
一键咨询
实习签劳动合同怎么维权
1.实习期间工作时长应控制在每日8小时以内。如有特殊情况需加班，实习单位须按加班工资标准给予实习生相应报酬。
2.实习单位应按月向实习生支付合理报酬，并在协议中明确违约责任，以防止拖欠实习报酬的情况发生。
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劳动纠纷实习签劳动合同怎么维权
1.实习期间工作时长应控制在每日8小时以内。如有特殊情况需加班，实习单位须按加班工资标准给予实习生相应报酬。
2.实习单位应按月向实习生支付合理报酬，并在协议中明确违约责任，以防止拖欠实习报酬的情况发生。
1w浏览2024-05-05
实习生签订劳动合同怎么维权
实习生在开始实习前应与接收单位签署实习协议，明确双方权利和义务，包括实习时间、薪酬、任务及期限等。实习期间，实习生应享受合法权益保护，如合理薪酬和法定工时，并保障其安全。关于知识产权归属应明确共识。纠纷发生时，应先尝试友好协商，协商无果可向劳动监察或法院提起诉讼。实习生需了解自身权益及维权途径，与接收单位建立良好合作关系，确保权益得到保障。
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劳动纠纷实习生签订劳动合同怎么维权
实习生在开始实习前应与接收单位签署实习协议，明确双方权利和义务，包括实习时间、薪酬、任务及期限等。实习期间，实习生应享受合法权益保护，如合理薪酬和法定工时，并保障其安全。关于知识产权归属应明确共识。纠纷发生时，应先尝试友好协商，协商无果可向劳动监察或法院提起诉讼。实习生需了解自身权益及维权途径，与接收单位建立良好合作关系，确保权益得到保障。
1w浏览2024-05-03
实习生需要签劳动合同怎么维权
尽管实习生不受《劳动法》直接保护，但实习期间的报酬有所保障。我们与用人单位签订的是三方或实习协议，非正式劳动合同，受《民法典》而非《劳动法》管辖。如有争议，只能通过民事途径解决，要保存证据并请求学校协助保障权益。用人单位需按协议支付合理工资，不低于最低工资标准，否则需赔偿损失。
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劳动纠纷实习生需要签劳动合同怎么维权
尽管实习生不受《劳动法》直接保护，但实习期间的报酬有所保障。我们与用人单位签订的是三方或实习协议，非正式劳动合同，受《民法典》而非《劳动法》管辖。如有争议，只能通过民事途径解决，要保存证据并请求学校协助保障权益。用人单位需按协议支付合理工资，不低于最低工资标准，否则需赔偿损失。
1w浏览2024-05-03
实习要签劳动协议吗
实习期间是否签劳动协议，需视情况而定。
对于在校生为积累经验进行的实习，多需签实习协议，不同于劳动合同。
但毕业生求职时的实习实为试用期，按《劳动合同法》，雇主应在员工入职一个月内签书面劳动合同。
因此，实习协议签订要求因具体情况而异。
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劳动纠纷实习生没有签劳动合同怎么维权
1w浏览2025-05-17
实习期要签劳动合同吗？
实习期不要签劳动合同，因为根据我们国家法律当中明确对我规定劳动合同一方当事人必须是劳动者，但是学徒在实习期期间是不符合我们国家的《劳动合同法》的，所以并不是属于真正意义上的劳动者。
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合同事务实习期要签劳动合同吗
实习期间需要签署相关合同，但并非劳动合同关系。用人单位应与实习生签署实习协议或与学校共同签订三方协议。实习结束后，完成学业的实习生方可与用人单位签订正式劳动合同。若员工不愿签订书面劳动合同，用人单位可在书面告知后一个月内解除劳动关系，但需支付实际工作时间的报酬，并保留书面通知的发送凭证。
1w浏览2024-04-07
