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劳动合同可以写一周上六天班吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
每周需工作六日,每日工作时间为八个小时,在劳动合作关系方面我们严格遵守中国的《劳动合同法》进行合法签约。
此项劳动合同是由用人单位与劳动者双方经过充分协商后达成共识,并且必须经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后方能正式生效。
根据中国的《劳动法》相关规定,我们实行的是五天八小时的工作制度,对于超出正常工作时间的部分将被视为加班以获取相应报酬。
法律依据
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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每周上六天班算加班吗?
用人单位安排劳动者每周工作6天,没有违反劳动基准法规定的工时制度。除不定时工作制、综合计算工时工作制外,确认用人单位是否安排劳动者延长工作时间,应当以劳动合同约定的“每日不超过8小时”作为计算延长工作时间的基准;用人单位是否安排劳动者休息日工作时间,应当以“每周不超过40小时”作为计算休息日加班时间的基准。而不仅仅看每周上几天班,应该以每天上班的时间与每周上班的天数相结合来看。
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劳动纠纷
抚养费写多了怎么办
[律师回复] (一)如果发现抚养费写多了,首先尝试与对方协商。这是比较温和且高效的解决方式。双方可以心平气和地坐下来,讨论目前的经济状况、孩子的实际需求等因素,然后达成一致并签订变更协议。这个协议要清楚写明新的抚养费金额、支付方式、支付周期等相关事宜。
(二)要是协商没有成功,就可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中,要准确向法院说明抚养费写多的原因,比如当时对收入估计错误、孩子出现特殊情况使得原本的高额抚养费不合理等。同时提供相关证据,像工资单、收入证明、家庭重大支出凭证等来证明自己当前的经济状况。法院会依据双方的实际情况,例如双方的收入、孩子的生活开销、当地的生活水平等,再根据相关法律规定进行审查和裁决。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定,离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。这就表明抚养费数额可以根据实际情况进行调整,无论是通过协商还是诉讼的方式。
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劳动合同可以写一周上六天班吗
每周工作六天,每天八小时,我们遵循《劳动合同法》进行签约。合同经双方充分协商并签字盖章后生效。 根据《劳动法》,实行五天八小时工作制,超出部分视为加班,支付相应报酬。我们严格遵守法律,保障员工权益。
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劳动纠纷
手写的协议书在法律上生效吗
[律师回复] (一)确认双方真实意思表示
要确保协议内容是双方真实意愿的体现,不存在一方欺骗另一方,或者用强迫、威胁等手段让对方签订协议的情况。比如,不能一方隐瞒重要事实,诱导另一方签订对自己不利的协议;也不能通过暴力、威胁人身安全等方式逼迫对方签字。

(二)遵循法律法规和公序良俗
协议内容不能和国家的法律法规中强制性的规定相冲突,也不能违背社会的公共秩序和善良风俗。例如,不能签订涉及违法犯罪活动的协议,像约定共同进行走私、贩毒等;也不能签订违背公序良俗的协议,如约定放弃对父母的赡养义务等。

(三)确认双方民事行为能力
签订协议的双方需要具备相应的民事行为能力。完全民事行为能力人签订的协议通常是有效的。完全民事行为能力人一般是指年满18周岁的成年人,或者年满16周岁不满18周岁,以自己的劳动收入为主要生活来源的人。而限制民事行为能力人,比如8周岁以上不满18周岁的未成年人、不能完全辨认自己行为的成年人等,签订与其年龄、智力、精神健康状况不相适应的协议时,需要经过其法定代理人追认后,协议才有效。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》规定,具备下列条件的民事法律行为有效:行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
劳动合同可以写一周上六天班吗
每周工作六天,每天八小时,我们遵循《劳动合同法》进行签约。合同经双方充分协商并签字盖章后生效。根据《劳动法》,实行五天八小时工作制,超出部分视为加班,支付相应报酬。我们严格遵守法律,保障员工权益。
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劳动纠纷
劳动合同可以写一周上六天班吗
虽然一周工作七天在某些情况下被接受,但法律规定雇主必须确保员工每日工作不超过八小时,每周不超过四十小时,且每周至少休息一天。特殊情况需延长工作时间时,每日延长不得超过三小时,每月不得超过三十六小时,并需支付加班费。双方协商一致的情况下可以例外。
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劳动纠纷
劳动合同可以写一周上六天班吗
虽然一周工作七天在某些情况下被接受,但法律规定雇主必须确保员工每日工作不超过八小时,每周不超过四十小时,且每周至少休息一天。特殊情况需延长工作时间时,每日延长不得超过三小时,每月不得超过三十六小时,并需支付加班费。双方协商一致的情况下可以例外。
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