迟到一小时扣多少钱合法
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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在法律层面上，并无关于迟到需扣除员工薪酬的具体规定。
迟到之行为被视为缺勤，然而由于其持续时间相对较短，且员工并未在该时间段内付出劳动，因此并不需要支付相应的报酬，这与现行的法律法规相吻合。
对于那些毫无合理原因而造成迟到的员工，因他们的过失而给用人单位带来了经济损失，那么这些员工还应承担相应的赔偿责任。
至于针对迟到所产生的工资扣减问题，法律并未对此作出明确规定，而是将此权力赋予给了用人单位，由其依照内部规章制度进行处理。
这里所说的“用人单位依法制定的规章制度”，是指该制度经过了全体员工的深入讨论，制定过程中得到了工会及职工代表的积极参与，并且已经向全社会公开，以确保其内容的合法性。
如果公司的规章制度明确规定了迟到早退会导致工资扣减，那么这样的做法就是合法的；
反之，如果没有任何依据就随意扣减员工工资，那无疑是违法的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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