什么情况下2n
最新修订 | 2024-09-05
3.3k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
若雇主非法解除或终止劳动合同时，受雇者有权向公司索取2N的赔偿金。
关于经济补偿这方面，根据被雇者在原单位服务年限的不同，补偿标准将相应有所差别，具体情况如下所述：
首先，如果被雇者在本单位工作年限已满一年，雇主应按照每个月一定比例的薪资水平向其发放补偿金；
其次，如果被雇者在本单位工作年限超过六个月但不足一年，则应视为一年进行计算；
最后，如果被雇者在本单位工作年限未满六个月，雇主应向其支付半个月的薪资作为补偿。
此外，如果被雇者的月工资水平高于雇主所在地的上一年度职工月平均工资的三倍，那么雇主向其支付的经济补偿标准应按照该职工月平均工资三倍的金额来执行。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
工资福利案件·推荐文章
-
什么情况下2n+1赔偿在劳动法律中，雇佣方违法终止或解除合同，劳动者可索赔，赔偿金一般为月薪乘2n加1个月。雇佣方违法时，若劳动者想恢复工作，雇佣方应继续执行合同；若劳动者无意或合同无法继续，雇佣方需按八十七条规定支付赔偿金。总之，雇佣方违法解除合同要承担相应责任。
-
什么情况下可以2n+1在不签劳动合同且需提前一个月通知才能终止劳动关系的情况下，适用2n+1策略。根据《中华人民共和国劳动法律法规》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定劳动关系时可参考工资支付凭证、工作证、招聘登记表、出勤记录等。用人单位需承担举证责任。
-
什么情况下2n当雇主非法解除或终止劳动合同时，雇员有权要求2N的赔偿金。经济补偿根据服务年限而异：满一年者，按月薪比例发放补偿金；满六个月不足一年者，按一年计算；未满六个月者，支付半月薪资作为补偿。若雇员工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍金额支付经济补偿。
劳动关系
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125317人选择咨询律师
什么情况下2n
一键咨询
什么情况下2n
当雇主非法解除或终止劳动合同时，雇员有权要求2N的赔偿金。经济补偿根据服务年限而异：满一年者，按月薪比例发放补偿金；满六个月不足一年者，按一年计算；未满六个月者，支付半月薪资作为补偿。若雇员工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍金额支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
朋友在多方欠款的情况下，明知道还不起钱，仍然向我借钱，说多少天以后还给我，但一直没有还，是否属于诈骗，我想以诈骗罪起诉他
[律师回复] 算不上诈骗，属于民事纠纷，借钱需谨慎
4.2w浏览
什么情况下2n
当雇主非法解除或终止劳动合同时，雇员有权要求2N的赔偿金。经济补偿根据服务年限而异：满一年者，按月薪比例发放补偿金；满六个月不足一年者，按一年计算；未满六个月者，支付半月薪资作为补偿。若雇员工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍金额支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
什么情况下2n+1赔偿
若劳动者因疾病或工伤无法回归原岗位或胜任新任务，雇主违法终止劳动关系且未提前书面告知，需支付2n+1月工资赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷请问下买车办车贷，销售事先并未告知需要办理信用卡还贷的情况下诱导我签了定金，并签了合同，这种情况下定金可以要求退还吗
[律师回复] 如果合同中明确约定了贷款方式为非信用卡贷款，而销售却诱导你办理信用卡还贷，这种情况属于销售方违约，你可以要求退还定金。因为销售的诱导行为导致合同的实际履行与约定不符，你签订合同的基础发生了变化。
如果合同中未明确约定贷款方式，但是你有充分的证据证明销售在签订定金合同前明确承诺不会使用信用卡还贷，而事后却要求你办理信用卡还贷，这种情况下销售的行为构成欺诈或误导，你也可以以此为由要求退还定金。
如果合同中未明确约定贷款方式，但是你有充分的证据证明销售在签订定金合同前明确承诺不会使用信用卡还贷，而事后却要求你办理信用卡还贷，这种情况下销售的行为构成欺诈或误导，你也可以以此为由要求退还定金。
3.9w浏览
快速解决“合同事务”问题
什么情况下2n+1赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果雇主违法终止或解除劳动合同，劳动者有权索赔。赔偿金通常是月薪的两倍乘以工作年限，再加上一个月的工资。如果雇主违法，劳动者想要恢复工作，雇主应继续履行合同；如果劳动者无意或合同无法继续，雇主需要按照法律规定支付赔偿金。总之，雇主违法解除合同需要承担相应的责任。
10w+浏览
劳动纠纷对方在离婚诉讼期间我做了财产保全的情况下转移财产然后分割时出示了第三方的转移记录该怎么办？
[律师回复] 上午好，这个情况是可以去起诉
3.4w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
什么情况下赔偿金是2n
根据相关规定，用人单位对劳动者实施罚款的话，需要赔偿劳动者每满一年劳动所对应的两个月本人应得薪资报酬，这个概括俗称就是所说的2N的补偿标准。如果用人单位在符合法律法规要求的范畴内，没有提前告知劳动者，还是需要向劳动者支付相当于n+1个月薪酬额的补偿。
10w+浏览
劳动纠纷买的二手房一直不过户，在我们不知情的情况下有抵押贷款要怎么解决
[律师回复] 卖方构成违约，你可以要求其承担违约责任。联系本律师咨询。
3.4w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
