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没有合同的劳动关系受法律保护吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在我国现行法律框架下,劳动者与用人单位之间所建立的事实劳动关系同样受到国家法律的保护。
即便双方并未签署正式的劳动合同协议,但只要双方实际履行了劳动权利义务的行为被证实为真实存在,法律便将视此种劳动关系为合法存在。
此外,如果用人单位未能按照规定与劳动者签订书面劳动合同,那么劳动者有权向用人单位提出支付双倍工资的请求;
若该情况持续至超过一年仍未得到解决,则可视为劳动者与用人单位之间已经形成了无固定期限的劳动合同关系
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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没有合同的劳动关系受法律保护吗
我国法律承认和保护劳动者与用人单位之间的事实劳动关系,即使未签订正式劳动合同,只要双方实际履行了劳动权利义务,该关系即被视为合法。若用人单位未按规定签订书面劳动合同,劳动者有权要求支付双倍工资;超过一年未解决,则视为形成无固定期限劳动合同关系。
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我国法律承认和保护劳动者与用人单位之间的事实劳动关系,即使未签订正式劳动合同,只要双方实际履行了劳动权利义务,该关系即被视为合法。若用人单位未按规定签订书面劳动合同,劳动者有权要求支付双倍工资;超过一年未解决,则视为形成无固定期限劳动合同关系。
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没有合同的劳动关系受法律保护吗
我国法律承认和保护劳动者与用人单位之间的事实劳动关系,即使未签订正式劳动合同,只要双方实际履行了劳动权利义务,该关系即被视为合法。若用人单位未按规定签订书面劳动合同,劳动者有权要求支付双倍工资;超过一年未解决,则视为形成无固定期限劳动合同关系。
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非婚同居关系受法律保护吗
非婚同居的法律保护需视具体情况而定。若双方已形成事实婚姻关系,即未进行合法登记但以夫妻名义共同生活,应受法律保障。这种事实婚姻虽未经法定程序确认,但在社会上也被视为合法夫妻。
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员工有事实劳动关系,没有签订书面劳动合同,劳动关系受法律保护。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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