没有合同的劳动关系受法律保护吗

一、没有合同的劳动关系受法律保护吗

在我国现行法律框架下，劳动者与用人单位之间所建立的事实劳动关系同样受到国家法律的保护。

即便双方并未签署正式的劳动合同协议，但只要双方实际履行了劳动权利义务的行为被证实为真实存在，法律便将视此种劳动关系为合法存在。

此外，如果用人单位未能按照规定与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者有权向用人单位提出支付双倍工资的请求；

若该情况持续至超过一年仍未得到解决，则可视为劳动者与用人单位之间已经形成了无固定期限的劳动合同关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、没有合同的劳动工人欠工资怎么办

首先，建议您尝试通过与所在单位进行卓有成效的协商来彻底解决此问题;

其次，若确实无法达成有效协商成果，且单位仍持续拖欠薪酬未予发放，那么您可前往当地劳动监察机关对此事提出投诉请求立案处理以维护自身权益;

最后，您也可直接向劳动仲裁机构提起诉讼，指控公司对您应得薪酬以及相应的经济补偿金未能及时履行支付义务。

在持有相关证据的前提下，若单位恶意拖欠薪资，并且在确定日期后未按规定予以支付的话，还需承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“没有合同的劳动关系受法律保护吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。