单位解散属经济性裁员吗
- 律师解析
-
正是如此。
根据企业解散的具体情形各异，对于其现有员工之间的劳动关系所产生的效力也会有所差异。
若为企业整体团队变相裁人的情况下，公司须依照《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，向被辞退员工支付相应的经济补偿金；
如果受雇者已在该公司服务满一整年，则需支付其一个月的经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
单位经济性裁员怎么补偿
-
单位经济性裁员后有补偿吗若用人单位需实施经济性裁员行为，员工将可获得赔偿金。一般的共识是，在这一过程中，劳动者将会得到适当的经济补偿。经济补偿金额的计算方法为按照劳动者所服务于本单位的实际年份数，每满一年便向其支付一个月的基本工资作为赔偿金。对于工作时间超过六个月但不足一年的员工来说，补偿期则被视为一整年;而对于工作时间不满六个月的员工而言，将得到半个月的基本工资作为赔偿金。
-
单位经济性裁员如何赔偿若企业实施经济性裁员，须向相关员工支付相应的经济补偿金。该笔经济补偿金将根据员工在本企业内的服务年限，以每满一年即支付一个月工资的方式，按比例支付给员工。若服务期超过六个月但不足整年，则按照整年来进行计算；若服务期未达到六个月，则需向员工支付半个月工资作为经济补偿。而所谓的“月工资”，即是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。
-
经济性裁员时单位放哪些人?患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同
-
单位经济性裁员程序是怎样的1、提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。2、提出裁减人员方案。3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见。5、由用人单位正式公布裁减人员方案。
劳动合同
-
单位经济性裁员的经济补偿金如何计算无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位经济性裁员的经济补偿金如何计算相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动关系
问题没解答? 125508人选择咨询律师
单位解散属经济性裁员吗
一键咨询
单位经济性裁员的经济补偿金如何计算
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位经济性裁员的经济补偿金如何计算相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷单位解散属经济性裁员吗
的确，企业解散情形不同，员工劳动关系效力也会有所变化。若是企业变相裁员，需依据《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿金。员工工作满一年，应支付一个月的经济补偿。
1w浏览2024-05-06
单位解散属经济性裁员吗
10w+浏览2024-07-12
经济性裁员时单位放哪些人?
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。
10w+浏览
劳动纠纷单位经济性裁员如何赔偿
若企业实施经济性裁员，须向相关员工支付相应的经济补偿金。该笔经济补偿金将根据员工在本企业内的服务年限，以每满一年即支付一个月工资的方式，按比例支付给员工。若服务期超过六个月但不足整年，则按照整年来进行计算；若服务期未达到六个月，则需向员工支付半个月工资作为经济补偿。而所谓的“月工资”，即是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。
1w浏览2024-10-07
经济性裁员未履行法定程序属于违法解除吗
10w+浏览2024-04-06
单位经济性裁员程序是怎样的
1、提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。2、提出裁减人员方案。3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见。5、由用人单位正式公布裁减人员方案。
10w+浏览
劳动纠纷单位经济性裁员怎么补偿
1w浏览2025-02-22
经济性裁员未履行法定程序属于违法解除吗
10w+浏览2024-06-19
单位经济性裁员的该如何补偿?
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷单位经济性裁员后有补偿吗
若用人单位需实施经济性裁员行为，员工将可获得赔偿金。一般的共识是，在这一过程中，劳动者将会得到适当的经济补偿。经济补偿金额的计算方法为按照劳动者所服务于本单位的实际年份数，每满一年便向其支付一个月的基本工资作为赔偿金。对于工作时间超过六个月但不足一年的员工来说，补偿期则被视为一整年;而对于工作时间不满六个月的员工而言，将得到半个月的基本工资作为赔偿金。
1w浏览2024-10-18
经济性裁员未履行法定程序是否属于违法解除
10w+浏览2023-09-11
单位经济性裁员的条件是什么
企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，可以依法宣告破产。对濒临破产业，允许一定阶段（不超过两年）的整顿期。这些企业裁减人员的，可以解除劳动合同；用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
10w+浏览
劳动纠纷单位经济性裁员后多久发工
在企业进行经济性裁员之后，通常会选择在与其员工解除劳动合同时结清工资。此举主要是为了确保劳动者的合法权益得以维护并能及时地获取到他们应得的劳动报酬。然而，若企业与劳动者之间存在特殊约定的发放时间，并且该约定并不违反相关的法律法规，那么便可依照双方的约定来执行。
1w浏览2024-11-03
经济性裁员未履行法定程序是不是属于违法解除
10w+浏览2024-03-05
